通知后拒不服从，没有到被告安排的工作地点上班，未向被告提供劳动，被告多次要求原告继续履行劳动合同上班工作，原告予以拒绝。被告基于原告的旷工行为而作出解除 了其在进入被告处上班前曾经在上海赛达置业发展有限公司工作，并与该公司发生劳动争议的事实； 11、保安服务合同及补充协议，证明被告的所有保安人员均系外 ...
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不当。请求依法撤销海口市劳动争议仲裁委员会的海劳裁定字(1997)第4号裁定书，作出公正判决。被告张xx答辩称：我在原告中海公司工作半年多，从未无故旷工， 合同、补办社会保险及补休晚婚假并无不妥，应予维持。上诉人上诉无理，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项、第(二 ...
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年8月24日，原告向被告发出辞（离）职申请表，以被告多次不服从安排，严重违反劳动纪律和规章制度为由将其辞职，被告对此不服于2007年8月28日向 日向本院起诉请求解决。另查，原告在仲裁时，认为被告严重违反公司规章制度及劳动合同约定而不同意支付经济尝金及额外经济补偿金。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据 ...
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我现已残疾，为工伤五级伤残，赔偿费用经与被告多次协商未果。我已向五河县劳动争议仲裁委申请了仲裁，未果。为此请求依法判令被告承担我的医疗费3000 医疗费保留向原告追偿的权力。请求驳回原告诉请。在案件审理过程中，法院向原告李石磊释明，明确告知其按照劳动争议工伤保险待遇纠纷主张权利应当提交社会保险行政部门 ...
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我现已残疾，为工伤五级伤残，赔偿费用经与被告多次协商未果。我已向五河县劳动争议仲裁委申请了仲裁，未果。为此请求依法判令被告承担我的医疗费3000 医疗费保留向原告追偿的权力。请求驳回原告诉请。在案件审理过程中，法院向原告李石磊释明，明确告知其按照劳动争议工伤保险待遇纠纷主张权利应当提交社会保险行政部门 ...
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（劳社部发〔2005〕12号 ）》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、 认 公司不服仲裁裁决，向郴州市北湖区人民法院起诉。 2019年12月17日上午九点，林晓阳、左律和陈律一起在郴州市北湖区人民法院出庭，公司第一次更换律师出庭 ...
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作用。并且保险公司没有提供被保险人任何签字确认方面证据，上诉人属于举证不足请求法院驳回上诉。二审法官当庭要求上诉人限期提交相关证据。二审休庭后，法官侧重调解 申请确认交通事故期间存在劳动关系，目前已经劳动仲裁已经确认罗某和XXXX商行存在劳动关系。劳动关系确认了，可以很好应对杨某第二次起诉，即使杨某 ...
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由原来的XX站长变更为业务员，工资待遇也大为降低，申请人多次强烈反对，但被申请人仍然坚持，致使劳动合同无法履行。在被申请人处工作的期间内，申请人一直 被申请人支付申请人应休未休年休假工资1286.8元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以 ...
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委员会鉴定为五级伤残。曾所元拖着病体多次与公司协商善后事宜未果，开始上访。2014年7月22日，西夏区劳动争议仲裁委员会作出某区劳仲案字（2014） 鉴定争议不属于人民法院审查范围。该公司起诉缺乏法律依据，法院不予支持。依照民事诉讼法第六十四条规定，判决驳回原告泰鑫棉纺有限公司的诉讼请求。 对曾所元诉 ...
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由原来的XX站长变更为业务员，工资待遇也大为降低，申请人多次强烈反对，但被申请人仍然坚持，致使劳动合同无法履行。在被申请人处工作的期间内，申请人一直未 被申请人支付申请人应休未休年休假工资1286.8元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以 ...
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