在与用人单位合作时,应该与用人单位签订劳动合同,通过合同来保障自己的权益,有时会不签订合同,那么公司没签合同离职后如何赔偿呢? 首先是没有签订合同的 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从 ...
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工作时间和夜班劳动。 同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。 但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么 因为孕妇自身有重大过错,即符合《劳动合同法》第39条的情形,那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇,则此时需要按照经济补偿金 ...
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转移手续?北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例,提示用人单位该如何合理维权。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专业技术培训的 了进京落户,而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同,应按照未履行的服务期×3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月,李先生取得北京户口, ...
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案例,提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金?违法! 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司,双方签订了五年期的劳动合同,同日签署《人才 办理了进京落户,而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同,应按照未履行的服务期3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月,李先生取得北京户口, ...
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案例,提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金?违法! 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司,双方签订了五年期的劳动合同,同日签署《人才 办理了进京落户,而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同,应按照未履行的服务期3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月,李先生取得北京户口, ...
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纠纷的重要性;那么认定工伤后,员工不去申请劳动能力鉴定,单位应如何处理。《工伤保险条例》第二十三条规定劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属 因工伤纠纷涉及员工的健康权益和生命权益,整个纠纷的处理应本着友好协商解决,双方尽量达成一致意见;换句话说,即使公司解除劳动合同合法,依法终止缴纳社保,之后 ...
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秦某立即办理相关的离职手续。秦某没法接受公司解除劳动合同的做法,当初正是因为基于公司和自己签订了为期一年的劳动合同,才拖家带口地来到上海,现在公司 劳动保障行政部门责令其限期改正,并可以处1000元罚款。”Q:《台港澳人员就业证》如何申办?A:根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第7条规定“用人 ...
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条规定,用人单位通过民主程序制定的规章,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中贸易公司解除劳动合同的依据《考勤管理制度》并没有证据表明是经过民主程序 并非用人单位必须履行的法定义务,上诉人在未建立工会的情况下,如何履行解除劳动合同前的通知工会义务,一审法院的此项认定存在严重的逻辑错误,是强加于 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元,未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。仲裁结果:2009 解除,用人单位还要为此支付高额的违法成本。四、操作提示对于用人单位如何规避未签劳动合同的争议风险,专家根据多年的实战经验,提醒用人单位特别注意依法 ...
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解除合同是否合法?如果是违法作出,那应该如何对员工进行赔偿呢?近日,湘潭县法院就对这样一起案件进行了审理,依法判决湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除 能充分证明谭田存在违反公司规章制度和纪律的情形,谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度,公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据,系违法 ...
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