给被告支付二倍工资的义务；单就二倍工资的仲裁时效而言，由于被告向申请临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已经是2014年11月26日，早已超过了一 本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。如何理解该条规定？我们可以从全民所有制工业企业转换经营机制条例第十九条中找 ...
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劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两 立案。但是，对于用人单位没有签订劳动合同的劳动者，要去仲裁委员会申请仲裁，怎么办？如何举证，如何留心搜集证据？对于没有签订劳动合同的，结合以下凭证证明劳动 ...
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时效是劳动仲裁程序中一个非常重要的问题，应当在时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权（即原本证据很充分，可以胜诉的一个案子，但因超过 自收到解除劳动合同书面通知之日起计算（《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，自２００４年７月２９日起施行）。...
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款项。 【争议焦点】 如何区分劳动关系与承包关系？ 【裁判意见】 2010年4月15日，王某向昆山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司： ，社会保险缴费记录可以反映用人单位为劳动者缴费情况，进而推知双方之间是否存在劳动关系。（5）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 ...
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2 0 1 2年4月2 8日、2 0 1 2年6月2 5日申请劳动仲裁。 上述事实，有庭审笔录、录音、录像、当事人陈述及相关书证为凭， 月2 7日期间在广州市第十二人民医院住院期间共花费医疗费337587. 72元，但申请入主张被申请人已支付其医疗费341341. 47元，被申请人已支付之费用多于其应 ...
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调解，由于原告向某认为存在重大误解，其结果又显失公平为由要求撤销调解协议书，为此原告向某又申请劳动仲裁，是为了实现调解仲裁法第二十九条规定的仲裁 2007年1月12日《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十项“当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应如何受理和处理”精神，“仲裁 ...
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。这个答复成为了实践中适用的依据。在一些地方的劳动仲裁委员会和法院，对这种情况下的事实劳动争议案件，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的，都予以了 及其直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇的项目与数额有着重要影响。 （二） ...
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提起仲裁并没有超过时效，之前的属于时效中断，仲裁委员会应当受理。 公司所在地劳动仲裁委员会采纳第一种观点，认为该争议已超过时效，裁定不予受理。本律师则认为， 解释（二）》第13条之规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二 ...
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人民法院提起诉讼的，人民法院应裁定不予受理或驳回起诉。2、因受伤职工未经工伤认定而申请劳动仲裁，劳动仲裁部门以其申诉材料不齐全为由不予受理，能否视为仲裁 工伤认定办法》对用人单位或职工就发生工伤事故后应如何进行工伤认定申请以及用人单位未履行工伤认定申请义务所应承担的责任等都有明确规定。因此笔者建议受伤 ...
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保障，但是却难免有人不知道自己到底有哪些权益，那么面对劳务纠纷到底该如何解决呢？该如何快速处理？ 1、协商处理 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题 的效力，是解决劳务纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起 ...
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