双方签订的竞业禁止协议的效力应如何认定？河南XX出国企划有限公司（以下简称X通公司）与林晓东于2006年12月18日签订了《劳动合同书》，约定林 禁止条款，则需支付X通公司赔偿金54000元人民币。2008年3月5日林晓东提出辞职，双方解除劳动合同。X通公司按约定向林晓东支付了相应的工资、奖金以及竞 ...
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出差，A在公司财务预借差旅费16000元，出差过程中，A与公司领导发生纠纷，提出辞职。后因该款项报销冲账等引发纠纷，公司遂将A员工告上法庭要求其归还。 实务还是法律规定上都不太清楚，认为属于劳动争议和不属于劳动争议的都有。 如何解决这类纠纷？ 本律师认为，应当通过劳动仲裁来处理。因这类纠纷是劳动合同 ...
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一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下 深入的理解。在要求“双倍工资”维权的过程中，遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对 ...
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如何应对旷工员工一三五一零七一三零一六遇到员工旷工的情况，很多公司有“自动离职”的说法，认为劳动关系自动解除了，从而置之不理，或者在公司内部张贴 关系。其实法律上并不存在“自动离职”的说法，劳动关系不会自动解除，要么员工辞职，要么公司解雇，要么协商解除劳动关系。 （宝安劳动法律师，宝安劳动仲裁律师， ...
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一种是故意刁难，分配更多的工作，说难听的话，想让女职工心理难以承受而主动辞职；另一种是在女职工的正常工作中找茬，说其工作出错或者不胜任工作，更有甚者 做好前述工作的情况下，即使公司意欲违法辞退，女职工也有充分的证据来维权。第二，如何面对公司的刁难。首先，在此期间，公司让怀孕女职工调岗或者降薪的，女职工 ...
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认定为工伤。2011年12月，经过鉴定，小刘为六级伤残。小刘向公司提出了辞职并要求巨额赔偿，公司认为已经为小刘缴纳了保险，小刘的工伤待遇应该由保险 点： 1.工伤发生时缴纳了综保，2011年7月1日后才认定为工伤，该如何享受工伤待遇？ 2011年7月1日《社会保险法》实施后，上海市也随之调整了社会保险 ...
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杨东律师.2223不签劳动合同应当如何维权 我在一家酒店上班一年多，月薪3000元，但是酒店一直没有和我签劳动合同，也没有给我缴纳任何保险和交金。请问律师，如果我辞职去申请劳动仲裁，可以提出哪些要求？ 胡小姐上海市欣隆律师事务所杨东律师(本文刊登在上海法制报我要找 ...
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也逐渐萌生退意。2009年7月，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职。 王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付 劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定？ 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...
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起典型的劳动纠纷，折射出劳动者不懂得维护自身合法权益的普遍问题。实践中，应如何防止这种现象屡屡发生呢？笔者提出如下建议：（一）劳动者应注意维护自身合法权益， 最大限度地做到自我保护。3、劳动者离职时，应注意以下问题：首先，职工提出辞职时防范的风险。（1）是劳动者与单位协商，主动提出解除合同的，按照相关 ...
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一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下 深入的理解。在要求“双倍工资”维权的过程中，遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对 ...
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