、水稻等曾经都是海南农业的支柱产业，是农民的主要收入来源，但随着市场变化，这些产业比较效益逐年降低已成“常态”，甚至个别产业从富民产业变成“负担”产业。 种可能。该条规定，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的，非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不 ...
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客观事实，指一切可能导致合同基础动摇的客观情况，包括自然灾难、意外事故、战争爆发、国家经济政策及社会经济环境的巨变等。客观情势的变化时刻存在，但一般变化不 责条款是双方当事人事先约定的未来的免责事由，但造成人身伤害的，因故意或重大过失造成对方财产损失的除外，而情势变更的适用要求是当事人不可预见的。2、 ...
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但一审法院认为不属于法院调取范围。因考勤记录是某某酒店分公司管理和保存，此种情况属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的情形，举证责任在某某 分公司并非以用人单位决定提前解散为由终止与唐某某的劳动合同，而系以客观情况发生重大变化为由行使终止权，某某酒店与唐某某终止劳动关系的理由应固定为《 ...
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原告陈某，致使原劳动合同无法继续履行，属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，被告伯乐公司可以解除劳动合同，但必须提前三十日通知。原告 于2011年9 应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，从原告提交的工资表来看，原告加班是客观存在的事实。被告宝桥 公司辩称加班费都是按月发放，工资表中工资部分 ...
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。为此厂里书面通知到工人，并和工人多次进行协商，在未能成达一致意见的情况下，化工厂是可以解除劳动合同的，但是应当给予工人适当的补偿。《劳动法》第 申请人民法院强制执行。” 《劳动法》第26条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 ...
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。为此厂里书面通知到工人，并和工人多次进行协商，在未能成达一致意见的情况下，化工厂是可以解除劳动合同的，但是应当给予工人适当的补偿。《劳动法》第 申请人民法院强制执行。” 《劳动法》第26条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 ...
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江苏法院网 作者：江苏省最高人民法院 案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并 否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故其于8月3 ...
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是发现挡土墙内侧出现渗水现象时，未能认真分析出水源及上侧土体变化情况，留下重大事故隐患。根据以上事实和理由，分别确定被告人的责任如下：被告人付某某 ，建设、设计、施工三类单位的"降低工程质量",是相关人员在一定心理态度下的客观表现形式，而监理单位的"降低工程质量"的立法所指则实质是对前三类单位"降低 ...
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应当支付替代提前通知期的一个月工资。替代提前通知期工资的标准为劳动者正常工作情况下的上一个月的工资标准。 需要支付经济补偿金的情形及其标准 需要支付经济 合同，且双方协商一致的； b. 用人单位以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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的解释（二）》，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。很显然，情势变更适用于非不可抗力造成的商业风险。 ...
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