招收为合同制工人，合同期为五年。第二年，黄某提出利用业余时间自费上学攻读医士专业，医院领导表示同意。在学习期间，医院领导以其学习占用工作时间过多为由将 、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面平等协商地变更合同，是造成矛盾的重要原因。 由此看来，贯彻实施 ...
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录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业 支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）接触 ...
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另有规定的，可以从其规定。"《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十四条第四项规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不得解除劳动合同;第二十条规定，劳动合同制工人患病或因非工负伤，按其在本单位工作时间的长短，给予3个月至一年的医疗期，在医疗期内，其医疗待遇和 ...
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协商，在未能成达一致意见的情况下，化工厂是可以解除劳动合同的，但是应当给予工人适当的补偿。《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26 就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”本案中，所雇工人在 ...
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协商，在未能成达一致意见的情况下，化工厂是可以解除劳动合同的，但是应当给予工人适当的补偿。《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26 就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”本案中，所雇工人在 ...
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福利等问题，一定要让单位写下书面凭证。建筑单位由于自身的特殊性，通常每月只给工人发生活费，到年底再发工资。这种情况下，一旦出现停发生活费的现象，工人就要提高 认定的过程中也产生了争议。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间、工作地点，因工作职责受到暴力侵害的，可以定为工伤，因此张某的情况应该认定为 ...
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凭借律师职业特有的敏感和办理此类案件的经验，承办律师第一时间着手两方面工作： 一是，第一时间从电信部门调取的案发当天刘某某的手机通话清单，并提交给 ②每个被害人家庭内部，众权利人关于赔偿方案意见不一，难以达成一致；③因为六名养护工人是在下半途中发生事故，属于工伤事故，所以存在交通事故赔偿和工伤赔偿重合 ...
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档案里的最先记载，因为最先记载和身份证结合决定着工人的退休时限。 3、依据我方证据一审批表原告参加工作时间是1959年12月，并且1959年12月到 重视身份证的作用，这也符合《中华人民共和国身份证法的规定》。1993年关于工人退休要求完全依据身份证，1999年的是身份证和档案最先记载相结合，后文件并 ...
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，试用期≤6个月；4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；6. ，可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制工人在企业工作期间患病的有关规定办理，即：按其在单位工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期。 ...
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完成一定的工作成果取得报酬，被告陆1、陆2、陆3对承建房屋的工人如何开展工作、工作时间及纪律等没有进行管理，也不提供任何劳动工具，陆1、陆2、陆 。《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但 ...
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