个月，往后逐渐减少，直至二年时完全过了时效。也就是从入职时计算，过了二年就完全过了仲裁时效，就无法获得双倍工资的赔偿。佛山万林律师所专注于处理交通事故和工伤事故,地址：佛山市禅城区祖庙路1号富荣大厦十楼1003室（佛山市中医院隔壁，旋宫酒店对面）,咨询电话：0757 ...
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、个体经营收入)的，另一方不列入享受遗属生活困难补助范围。（6）一次性处理，父母通常计算至72岁（中国人平均寿命），孩子计算至18周岁。附： 凡是执行《劳动保险条例》的，均可参照本通知规定执行威海劳动工伤律师】非法用工单位伤亡人员的工伤医疗待遇怎么落实?非法用工单位的职工或童工受到事故伤害或患职业病， ...
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不锈钢制品有限公司员工，在工作时间、工作地点因工作原因发生事故，受到伤害，属于工伤，应按工伤处理。 虽说法律赋予了受害人向用人单位以外的第三人索赔的权利，但作为 责任转嫁给了金某成公司。纵观整个事件，即使李某中说“没有”有错，无论怎么划分，也不应该承担70%的责任。金某成公司在事前与宇某公司进行了充分 ...
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出自己的基数 下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用 前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金 先说说养老保险好了 这个 鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦 这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天 ...
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的单位和派出实习生的学校，最好事先对此类事情作出明确的约定，如出现这些问题怎么解决、怎么负责任等等内容，最好都能反映到约定的具体条款中去。这样，才 至少应当在国家立法的层面上，明确规定“若学生在实习期间发生工伤事故，应参照在职职工事故处理办法处理”，从而切实保障广大实习学生的合法权益。在目前的情况下， ...
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合同的双倍工资补偿缺乏法律依据，难以得到支持。 8、二倍工资的最长支付期限怎么算？ 未签书面劳动合同的二倍工资：最多11个月。 未续签书面劳动合同的 争议的由劳动能力鉴定委员会确认，确认后可按因工负伤的规定处理。 40、下班后聚餐后出事故算不算工伤？ 如聚餐的形式相对比较符合同事工友间的私人小聚，而不 ...
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专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼 ，法院、行政机关都有余地。如果行政机关认为在执行中需要调整具体行政行为，怎么改变行政行为都可以，法院的行政判决比较灵活。 本案中，被告逾期作出不予受理 ...
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共12条，其中关于大家最关心的工资待遇问题意见如下： Q:春节延长假上班，工资怎么算？A:先安排补休，或支付加班工资 按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期 和员工进行统一沟通来执行，但是预计员工会对这样的处理情况不满意甚至是不同意。 6）如果在履行工作职责的期间，感染新型冠状病毒，属于工伤。 ...
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或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 第二款又规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， 法律责任了。所以，在本质上说，死者自己已经涉嫌交通肇事了，作为其亲属，怎么还有权要求别人赔偿呢？这在法理上根本就讲不通。 六、虽然被告人不应承担 ...
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鉴定机构、法医鉴定机构却各有各的说法，搞得许师傅一头雾水，法院对此会怎么判呢?…… 工伤后经认定构成残疾2003年10月的某一天，许师傅在上班时，不 争议不构成医疗事故，建议原告行右环指末节关节功能位融合术。根据《医疗事故处理条例》的规定，不构成医疗事故的，医疗机构不予赔偿，因此，虽然认定治疗过程中 ...
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