上班途中发生交通事故受伤，随后向被告B区人社局提出工伤认定申请。被告向陆某所在的A公司发出工伤认定限期举证通知书，A公司向被告提供了相关证据，以证明 通知书，并送达双方。陆某认为自己已经向被告提供了相关材料，现在只因用人单位对劳动关系提出异议就中止工伤认定不合法，故诉至法院，请求撤销被告作出的工伤认定 ...
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部门的认定，任某某不承担事故的责任。受伤后的任某某，要求公司为她申请认定工伤，但是遭到拒绝。 任某某及其家人通过网站了解李红利律师的情况，来到浙江合创律师事务所咨询及办理委托手续。接受委托后，李红利律师团队进行了详细的调查工作和工伤认定申请材料的准备工作。向鄞州区人力资源和社会保障局递交工伤认定 ...
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至单位的必经之路上，且事发当时离上班有3小时之久，这怎么能算工伤呢？我们没同意小林的要求，后来就收到了仲裁委员会的开庭通知。请问 单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断 ...
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区人力资源和社会保障局对原审第三人贾传利提出的工伤认定申请重新作出具体行政行为。 评析 在诉讼活动中，法官只能是根据当事人提供的证据材料来了解案件事实的真相。对当事人主张的事实是否成立，并不能百分之百的肯定，而往往只能得出 “可能”的 ...
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从业人员或者其直系亲属、工会组织携带相关材料在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。然后，区、县劳动保障行政部门 应当加强维权意识，尽量要求与用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险;在发生工伤事故时，要注意好保存工作证等能够证明事实劳动关系的相关证据，发现用人 ...
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申请仲裁，2008年11月12日，该仲裁委员会以证据材料不具备（实为无工伤认定书）为由下达不予受理通知书。当日，向某即依据合同法、劳动争议调解仲裁法 或者…起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”，“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、…，可以直接向用人单位 ...
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确认原告与第三人之间事实劳动关系成立。8月25日，第三人向被告提出工伤认定申请。原告接到被告要求举证的通知后，未在规定期限内向被告提供第三人所受 ，原告的工商登记材料、第三人身份证和之前的第300号民事判决书均表明原告与第三人之间存在着事实劳动关系，因而可以适用《工伤保险条例》中关于工伤认定方面的内容 ...
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： ①用人单位——事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 ②工伤职工或其直系亲属——事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1 申请表。 ②与用人单位存在劳动关系的证明材料。 ③医疗诊断证明或者职业病诊断书。 ④职工在提起工伤认定申请时，还应说明自己的工资收入状况、家庭成员等情况。 ...
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申请仲裁，2008年11月12日，该仲裁委员会以证据材料不具备（实为无工伤认定书）为由下达不予受理通知书。当日，向某即依据合同法、劳动争议调解仲裁法， 之日或者起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、，可以直接向用人单位 ...
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。2011年７月5日，陈某之父向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请材料，称陈某在该用人单位工作期间，因工作压力大导致失眠，并最终 。目前，并未有相关法律将精神类疾病纳入到职业病的范畴。《劳动能力鉴定职工工伤与职业致残等级》（GB/T16180-2014）规定，精神分裂症和躁郁症均为内源性精神病 ...
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