应按规定支付被告一次性工伤辞退费。原告收取了被告入厂时所交的履约金及试工期住宿管理费，应按有关规定退回。被告请求赔偿评残费176元缺乏依据，不予支持。 要了个十级伤残的证明。但这个鉴定的基础有严重的问题：第一，治疗医院认定被上诉人是“受伤”；但鉴定医院不知凭什么认定是“骨折”。第二，鉴定医院自书“环指 ...
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西安工伤事故赔偿行政附带民事调解结案（余伟安律师典型案例）一、行政附带民事调解概念：行政附带民事调解，是指人民法院审理行政诉讼案件的过程中，根据 三人）达成协议进而制作行政附带民事调解书的司法活动。二、行政附带民事调解法律依据：1999年《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释 ...
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首先来了解什么是工伤？ 工伤的定义： 工伤指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。工伤只存在于劳动关系中。 所以工伤不是你说了算 法律有明确规定! 统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。 1-6级伤残津贴（按月享受） 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被 ...
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什么是工伤？ 工伤的定义： 工伤指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。工伤只存在于劳动关系中。 所以工伤不是你说了算 法律有 都会变化，一般每年至少增加数万元。 公式：全国城镇居民人均可支配收入20 依据国家统计局公布的最新数据，2019年度全国城镇居民人均可支配收入42359元。 故 ...
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区别是什么 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。 故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对 ...
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法庭应对陈X珍的证人证言不予采信。实际上331600元系被告欠付给原告的工伤赔偿款，而非借款。二、原告起诉的金额与客观事实不符。原告在 合计142477.27元，该运费本属于被告XX物流有限公司的营业收入的，原告没有任何法律依据收取前述运费，构成不当得利。故该142477.27元应当在原告起诉的借款 ...
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骨折并非被告行为造成，被告正常治疗，现在原告的后遗症是医疗过程中无法防范的并非被告有什么过错。为证明自己的观点，被告申请法院委托某区医学会对本案进行医疗事故技术 部门的残疾鉴定结论进行判决的主张，无法律依据，法院不予采信。因此对原告在本案中要求被告按其工伤九级残伤程度承担赔偿责任的请求，于法无据，法院 ...
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手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理的规定以及1996年10月1日起颁发 工资，其应当知道其权利受到侵害。”的结论没有事实和法律依据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释〔2006〕6号：第一 ...
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工资低于最低工资标准等等。 以上协议是否有效，如何认定，依据是什么？ 【观点】 一种观点是：获得工伤赔偿、要求按法定标准支付经济补偿金、要求支付劳动报酬是 标准低于法定标准，是用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的行为，违反了法律的强制性规定，所以有关的协议内容无效。 第三种观点是，不能一味强调 ...
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、第三十八条，第三十九条的规定，判决：一、白某某的法定监护人***赔偿范某某14675.9元（在履行时应扣除白某某已支付的1489.5元）；二、 《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准，而不应当采用《职工工伤与职业病致残等级》鉴定标准的上诉主张，缺乏法律依据。综上，白某某、汤阴县实验中学的上诉理由均不能 ...
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