申请富民县法院对机械厂采取查封的强制措施，致使保经邦无法行使债权，因此应当由富民方面赔偿保经邦的债权损失共计78699元； 7、关于上述款项的利息问题，由于保经 ，这些票据都是相关税务部门开具给作为纳税人的保经邦的。但这些票据中，有几个时段的增值税缴款书所记载的计税金额已经包括了这些时段发生的所有内销 ...
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法律事件的不同特点，提出完善的、全方位的法律风险解决方案。律师职业期间曾办理过几百起案件，如广东某建筑公司建筑工程承包合同纠纷20多起案件；北京某不夜城 中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过 ...
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员工以“个人原因”向公司提出离职，还能向公司索要赔偿吗？从支付赔偿方面，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形：1.用人单位没有法律依据单方解除合同，应 ：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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流程，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期 后调薪工作的实现，可以从以下几方面着手? 答：1)公司透明公开的薪资体系，并经过职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳;2)双方调 ...
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流程，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期 后调薪工作的实现，可以从以下几方面着手? 答：1)公司透明公开的薪资体系，并经过职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳;2)双方调 ...
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流程，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期 后调薪工作的实现，可以从以下几方面着手? 答：1)公司透明公开的薪资体系，并经过职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳;2)双方调 ...
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责任原则在构成上具有如下不同之处： （1）实行无过失责任无须证明加害人在主观方面的过失。“没有过错，也要承担责任”是中国民法学界对无过错责任的普遍理解，这 在实行无过失责任时必须对可能加重加害人责任的情形加以限制。在环境侵害赔偿责任领域，免责事由有三：一是不可抗力因素，指不能预见、不能避免并不能克服的 ...
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责任原则在构成上具有如下不同之处： （1）实行无过失责任无须证明加害人在主观方面的过失。“没有过错，也要承担责任”是中国民法学界对无过错责任的普遍理解，这 在实行无过失责任时必须对可能加重加害人责任的情形加以限制。在环境侵害赔偿责任领域，免责事由有三：一是不可抗力因素，指不能预见、不能避免并不能克服的 ...
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一些小工厂、小作坊、农村自建房、装修、装饰等业务中，此类案件普遍存在以下几方面的特点：1、安全意识淡薄。提供劳务者一般缺乏必要的安全知识和专业技术， 受害事实反复起诉，增加当事人诉累。4、获得赔偿难。此类纠纷不同于劳动关系，提供劳务者不能如劳动者因工受伤享有工伤保险待遇，接受劳务者也无法通过社会保险的 ...
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一些小工厂、小作坊、农村自建房、装修、装饰等业务中，此类案件普遍存在以下几方面的特点： 1、安全意识淡薄。提供劳务者一般缺乏必要的安全知识和专业技术， 事实反复起诉，增加当事人诉累。 4、获得赔偿难。此类纠纷不同于劳动关系，提供劳务者不能如劳动者因工受伤享有工伤保险待遇，接受劳务者也无法通过社会保险的 ...
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