请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据王某在“同某某公司”的实际工作年限，可以请求3个月的工资作为赔偿金。同时本律师也告诉王某，在用人单位违法 ，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，也就意味着当用人单位与劳动者都无法证明劳动者离职原因时， ...
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2014年2月份，小梁收到单位人资电话，要求其尽快提供准生证明，否则公司将会予以辞退。吴女士认为自己有没有准生证明是能否判断生育符合生育政策，与单位无关， 向劳动者支付赔偿金”；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； ...
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关系； 2、被诉人支付申诉人两个月工资的经济补偿金7057元（被诉人未支付申诉人工伤医疗期间的工资，因而申诉人要求解除劳动关系的被诉人应补偿申诉人，3528.5*2＝7057 级别赔偿的工资基数是一致的，都是包括加班费在内的受伤前十二个月或实际工作月数的平均工资。这一点是有法可依、无须置疑的。 二、我 ...
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如两次绩效评估不合格，则公司采取辞退措施。2002年12月，徐某因两次绩效评估未合格，被公司以绩效评估不合格、不胜任工作为由，解除了劳动合同，同时公司 补偿金，最多不超过十二个月。因此，深圳XX翔电子有限公司提前解除与徐某的劳动合同，仍应依法支付经济补偿金，对未按规定给予劳动者经济补偿的，还须按该经济 ...
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最高人民法院认为，上诉人黄石市公安局以张卖席涉嫌诈骗被收容审查，需要进行刑事侦察为名，扣押了被上诉人黄梅振华公司所购钢材，其行为无论事实上或者法律上，均不 成为不合法时，根据行政法院的判例，利害关系人可以在法律和上级条例公布后两个月内，请求行政机关废除或修改不符合法律情况的条例。由于事实情况的重大变迁 ...
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，两名被告人分别被依法判处有期徒刑一年零九个月，并处罚金3000元，共同退赔违法所得17192元。 庭审中，与被告人一起工作过的两名同事作为证人，在该院 ，事后再将伪造笔迹签署的劳动合同上交公司。在工作中，夫妻两人不配合管理，甚至故意找茬，想方设法让用工单位辞退他们。 由于之前签署的劳动合同的笔迹是 ...
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申请人。但拒绝支付任何补偿。申请人在被申请处工作期间，被申请人也没有安排申请人年休假。申请人离职之前12个月月平均工资为3513元。于是两申请人申请劳动仲裁，李 公司表现极差，从1/5分配至今对产线无任何贡献，反而浪费公司培训资源，并累积计大过三次为由将申请人予以辞退。但事实上申请人不存在上述情况，被 ...
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某及当地派出所多次进行沟通协调，及时维护了两名受害人的合法权益，同时，向政府出具了法律意见书，对今后的城管工作的依法改进提出了法律建议，获得镇政府高度好评。 服装销售公司劳动争议纠纷案敖某为某服装销售公司营业员，上班6个月后，因怀孕被公司辞退，敖某遂委托刘乙律师代理维权，因为单位未与敖某签订劳动合同， ...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，因此本委部分支持申请人的第一项申请请求，第一 元（3341元×1.5个月×倍） 关于申请人的第二项申请请求，请求两被申请人支付加班工资19662元。庭审中，申请人提供了从其工作微信群中下载的 ...
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；责令被诉人支付三申诉人每人相当于其工资3个月的经济补偿金及50％额外经济补偿金，分别为5400元、4500元、3600元；责令被诉入承担本案全部仲裁费用。【调查核实 业务的有限责任公司正式挂牌营业，同年2月、3月及4月底，申诉人熊某、黎某、张茶先后被被诉人录用上班，从事速递业务，三个人与其它两名员工 ...
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