和2011年度的两个年度目标责任书是该合同的附件或组成部分，那么签订日期应该是在2010年的1月1日签订劳动合同的同一天，然而被告方所谓的工作任务（万 合同双倍工资的条件是：只要劳动者与用人单位符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位没有与劳动者签订劳动合同就应当依法支付给劳动者双倍工资。因此，被告 ...
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接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资;败诉 主张。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工， ...
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提出辞职，双方也办妥了离职手续。这时，王先生向企业提出，因工作期间企业一直未与他签订劳动合同，所以企业应当支付二倍工资。企业却说，之前早已与他签过合同 补签一份。但是直到王先生离职，企业仍没有追回劳动合同，也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订劳动合同，所以认为责任不在单位，单位无须支付二倍 ...
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的主张。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。 因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工， 接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资； ...
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【案情简介】 李某于1993年10月进入北京某公司工作，签订劳动合同期限从1993年10月至2001年11月15日。2001年11月15日，李某与北京 的劳动合同尚在履行期间，因此，李某要求签订无固定期限的劳动合同没有事实根据，本公司不同意李某的诉讼请求。 【案件结果】 一审法院认定李某在合同履行期 ...
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期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 【律师解读】： 用工之日起满一年未签订劳动合同的法律后果：1、应当支付一年内后11个月的双倍 期限劳动合同的期满终止，才能适用本条款，而完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止而没有经济补偿金的不合理状态，本条例特别规定此条，目的就是为了弥补了 ...
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支付 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元一节，吴某于 2008年5月7日到公司工作，因公司自用工之日起满 满一年后，是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》 ...
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办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十五、企业破产与经济 老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产 ...
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认为，此时用人单位无权擅自变更劳动者工作内容或工作地点。理由如下：1、尽管双方没有书面约定工作内容与工作地点，但劳动合同已经得到实际履行，此时应认定 之前的文本，往往容易遗漏个别必要条款。所以“按规定”签订劳动合同不仅仅是指“按时”签订，用人单位在执行《劳动合同法》时，对于新法的立法精神一定要深刻领会 ...
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公司支付2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元一节，吴某于2008年5月7日到公司工作，因公司自用工之日起满一 满一年后，是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》 ...
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