需要暂停工作接受工伤医疗期间，使受伤者尽快地接受治疗并返回工作岗位，并考虑到低收入者或新职工的生活水平，体现个人的公平性，《条例》规定实行工伤津贴。在国际上 经验，并考虑到我国的实际情况《条例》规定，职工因工负伤、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ...
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。但愿我下面的演讲能给大家带来一份轻松的心情，留下一个沉甸甸的大学校园法律问题！我演讲的题目是： 法眼看世界 聚焦大学生 大学生投毒嫌疑犯被刑拘 法眼来看犯罪 ，都要予以加害；那么，我们今天在座的大学生在不久的将来都会走向社会，踏上工作岗位，又如何天天同本部门、本单位、本系统、本城市、本国甚至全世界的 ...
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。但愿我下面的演讲能给大家带来一份轻松的心情，留下一个沉甸甸的大学校园法律问题！我演讲的题目是： 法眼看世界 聚焦大学生 大学生投毒嫌疑犯被刑拘 法眼来看犯罪 ，都要予以加害；那么，我们今天在座的大学生在不久的将来都会走向社会，踏上工作岗位，又如何天天同本部门、本单位、本系统、本城市、本国甚至全世界的 ...
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认为，结合王小玉的再审申请理由，本院主要对王小玉应当以身份性质办理退休还是以工作岗位性质办理退休问题进行审查。 根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题 、五中全会都对研究制定渐进式延迟退休年龄政策提出了明确要求。当前对于延迟退休年龄问题，在不同地区、不同行业及企业的女职工之间存在不同的看法和意见。 ...
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仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年6月21日生效）第22条：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为 岗违法”《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017年4月24日）第5条：“用人单位与劳动者约定 ...
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确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切 变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过， ...
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确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切 变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过， ...
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焦点为原告单方解除与被告的劳动关系是否为违法解除。本案纠纷的发生系原告将被告的工作岗位由物资采购部经理调整为西湖大道店销售督导所引起的，被告以因不适合调整后 北京及杭州，所以其只能说明北京及杭州对此类宁件的处理情况，其他地区仲裁或者法院的态度可能会有一定区别，望读者借鉴时注意，切记具体问题具体分析。 ...
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工作地点是劳动合同的必备条款，企业另行安排或者调动劳动者的工作岗位的，涉及到劳动合同的变更问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一经订立就具有 岗权既关系到企业的用工自主权，又与劳动者的切身利益息息相关，实践中处理此类问题时，应当在尊重用人单位用工自主权与保障劳动者合法权益之间维持一个平衡点。企业调 ...
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与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均 份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位。问题七：部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由？《劳动合同法》规定，因客观 ...
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