： 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人 ...
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签订购房合同并从银行贷款，虽然婚后还贷本息共计10万元，但每月银行都是从其工资卡中定期扣款，女方并没有参与还贷，离婚时无权获得任何补偿款。乙女 如何计算共同还贷的增值部分，有法官提出了分步计算的方法：第一步是计算不动产升值率。不动产升值率＝不动产现价格除以不动产成本，而这里的不动产成本等于购买时不动产 ...
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条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。的规定，一审法院 种。一是在劳动合同解除或者终止后，用人单位按月向劳动者给予经济补偿。此种方法在《劳动合同法》第二十三条得到明确，也是实践中最常用的方式。第二种 ...
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遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工受伤前本人工资不足12个月的，按实际发生月平均工资计算；不足1个月的以参保缴费基数或用人 即不缴纳社会保险费，又通过支付递减了的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的方法与工伤职工了结了双方的关系，则用人单位还规避了在工伤职工达到退休年龄后 ...
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惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向他的企业起诉索要工资，他不 利润是建筑工程总造价的3%，它不是定数，在结算的时候算出利润，叫成本加酬金的计算方法。这种方式适用于翻建改建旧工程。第三种计价方法叫可调价 ...
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方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。 三、企业与员工协商一致裁员的经济补偿 法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。双方协商确定经济补偿方案的考虑 ...
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工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的工资数额1000余元，仲裁裁决单位赔偿给任女士共计10万余元。任女士 ？120、2011年度天津市工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？121、工伤的缴费工资与实际工资不同导致待遇降低了怎么办？122、2011年度四川省成都市工伤伤残7级的 ...
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。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资 休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期 ...
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自行经营，出租汽车公司不直接向其发放工资，也不能客观的反映原告的月收入，故对该项请求参照交通运输行业在岗职工平均工资标准酌情保护3人6天的误工费共计1445.27元(计算方法为：2930736563)。7、精神损害抚慰金50000元。鉴于本次事故造成吴兴发受伤，吴兴发又因所受伤害诱发其他疾病死亡， ...
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元月息× 35个月的利息3798元，以上两段利息合计7704元；原审原告领工资分段抵充利息即7704元一1590元(2000年8月至l2月)为6114元一 判决根据双方在借款时约定的利率标准，采取分段计息和先付息后付本的计算方法计算本息，符合法律规定，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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