上就是一份法定必备条款不全的劳动合同，其中关于工作范围、工资结算方式、工资发放时间等内容的约定均体现的就是劳动合同内容。（2）实际履行过程中，王前波与 近百件。主要涉及的热点问题有：未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、基本工资、未安排年休假的工资报酬等。 已经代理或 ...
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。我方代理袁某提起仲裁要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金37400元；未休年休假工资4046元；补缴工作期间的社会保险；应享受的失业保险待遇13860元。 并愿意支付经济补偿，未给予书面的通知。申请人与被申请人一直由于解除后补偿问题达不成一致，多次找被申请人商谈，在申请人与被申请人商谈将近一个月时 ...
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3日）（218） 劳动保障部?财政部关于实行国家公务员医疗补助的意见（2000年5月20日）（225） 卫生部?财政部?农业部关于建立新型农村合作医疗制度的意见 和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008年1月3日）（415） 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（2008 ...
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8月22日当天为星期日，属于公休假日，且被告未能提供证据证明原告存在正常工作时间旷工的事实。由此可见，被告作出的旷工处罚不具有事实及法律依据，属于无故克扣 的证据予以证明，据此，被告应承担支付年休假工资的法律责任。 第五、经济补偿金问题 经庭审调查，原、被告双方对于工作时间、基本工资数额无争议。但被告 ...
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小时以上，每个月连一天休息都没有。依照国家法律规定，即便是夜勤工作，每天工作时间也不能超过8小时，否则企业就要给付加班费，遇到双休日和法定假日，则需要按照日 工作性质，不应适用普通概念的“加班时间”。2、年假没休， 需拿钱补偿。 由于影楼在2008年并未安排赵某合法的5天带薪休假，且因影楼的违法解除 ...
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无法建立劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 无法依据劳动法律法规主张低于最低工资标准的工资差额，亦无法主张加班工资、未休年休假工资。且在无特殊约定的情况下，劳务关系中的双方均有权随时 ...
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单位终止劳动合同不支付经济补偿金，同时冯某某没有享受双休日、法定节假日和带薪年休假，公司应支付相应加班费和工资。 一审法院认为公司是根据《劳动合同法实施 的一个补充，是对未参加社会保险却已达法定退休年龄劳动者的劳动合同如何终止问题作出的补充规定，是赋予用人单位单方终止与达到法定退休年龄劳动者的劳动关系 ...
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在XXXXX工作的12年的时间里，一直兢兢业业、勤勤恳恳，每周被安排工作六天但被告拒绝支付加班工资，并且原告自2013年以后再未曾享受过法定的年休假待遇。另，原告 八条、第四十六条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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致使冯某颅脑部位受到严重伤害，经抢救无效死亡。交警部门认定冯某无责任。2014年2月10日原告向被告城固县人力资源和社会保障局（以下简称城固县人社局） 天，故冯某只能在休假期间回西安与其妻女团聚。根据《最高人民法院关于审理工伤保险案件若干问题的规定》第六条第二项的规定，在合理时间内往返于工作地与配偶、 ...
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,案涉《入厂须知》能否视为双方已签订劳动合同；三、朱礼是否享有享受2014年休假工资及高温津贴的资格。 关于争议焦点一。展琨公司未依法为朱礼交纳社会 入职满一个月并提前三天提出书面申请才签订劳动合同,对劳动合同期限的起止时间并不明确。据此,本院认定该《入厂须知》并不具备劳动合同的必备条款。原审判决认定 ...
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