集中，公司往往受大股东控制，同时在公司内部治理中，银行发挥着主导作用。随着世界经济的发展和交融，两种模式正显示一种明显的趋同倾向。无论是发达市场经济国家还是 的员工，应视情况及时相关手续。经当事部门或公司同意且人力资源管理部门审查可准予回公司上班的，应办理到岗上班的手续；经面谈无挽留必要或可能的，人力 ...
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应公司的要求，一直在家里坚持工作，工作内容和工作量跟在公司里上班没有任何差别，实际上劳动强度并没有丝毫减轻。齐某说：“公司对我的工作情况也是了解的，把我的工资降低了三千多元，已经是损害了我的利益，刚开始因为身体原因，我觉得吃点亏就算了，毕竟怀孕了 ...
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留薪期待遇如何乔法官：我是一家保洁公司的员工，2010年进单位工作时,公司客户还不多，工作还算轻松。但这两年公司发展较快，客户多起来了。老板觉得人工成本太高 但一年多来，此种工作模式已经是你工作的常态。你如果不受伤的话，正常上班能拿到5千余元，此标准即是你的原工资待遇。你们公司在工伤停工留薪期内仅同意 ...
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劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面 不应支付单某某未签劳动合同二倍工资差额。第四，单某某自2011年7月29日后未到我公司上班，其8月份工资不应支付。第五，单某某的档案转移应由 ...
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被告将王XX安排到保卫科上班，岗位为门卫。但2011年12月4日王XX因勾结他人盗窃我公司物资，已被解除劳动合同。至今已过两年时间，王XX没有 伤残等级为六级。原告王XX有关赔偿事宜已经一、二审法院判决并已履行。2010年10月被告万基控股有限公司将原告王XX安排在保卫科工作，岗位为门卫。2012年9 ...
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么？ 而在私下沟通中，这位法官也已经表明了自己的倾向性。他对我和家属说：你们已经享受了国家给的待遇，为啥还要求差额赔偿啊？这样不是两头拿钱了 举一例2010年（前年）办理的工伤死亡案例：2010年年初，杭州一家建筑公司在北京承包了一建筑工程项目，一名工人修车时被自己的车辆碾死，为此家属索赔80余万元。 ...
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友生在2011年7月11日询问笔录中说：2007年某一天上午8时30分许，我在车上准备发车，见到李文成带了三、四个青年男子冲上车，李文成没说一句话 ，既没有查找下落，也没有调取其曾经在派出所就已经作证的笔录。如此关键的证据本案无故缺失！仅仅收集有利害关系的、且又相互矛盾的两份言词证据，指控李三成将唐义 ...
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的工作安排。直至今日我还没有收到正式的组织文件，告知领导变更。2012年9月21日、25日、26日和28日被告数次书面通知原告至公司上班，但原告始终未 的劳动关系。被告已经支付原告2012年8月至9月18日的工资；被告在与原告办理交接工作时，被告发现原告在入职前提交的个人履历表中隐瞒或提供了虚假信息， ...
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招聘于2006年至2010年2月期间，在被告处从事汤部烧火锅的工作。其离开被告处时，原告已经不在被告处工作，离开的原因其并不清楚。其正常上班时间为9： 擅自在C公司工作，系原告解除与被告的劳动合同在先。为此，被告提供了C公司于2010年8月18日出具的证明以印证，该证明内载本司上海C有限公司在此证明金 ...
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在没有办法的情况下向原告寄出书面的限期返岗通知书，再次要求原告回来工作。但原告却以公司无故辞退为由要求我司赔偿。原告是因为经不起高薪的诱惑才自己离开我司到别的 的年休假工资的诉请已经超过两年诉讼时效，本院不予支持。201 0年1月1日至201 2年5月4日期间的年休假工资报酬，因年休假在1个年度内可以 ...
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