显示的事实有重大的冲突。值得欣慰的是，公司操作还比较规范，还有一些证据，离职流程表、解除劳动合同通知书、乔某工资单等，我进行了简单的审核。在我要谈代理 只有前3条，而前三条如上诉述，第一条，劳动关系的协商解除，与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了 ...
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当事人举证证明因受疫情影响不能及时行使请求权的，依法适用诉讼时效中止的规定。 8、如何认定非现场的公司决议行为的效力? 根据疫情期间的实际情況，公司 经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同的，人民法院应当结合实际情况审慎处理。 五、保全 30.疫情期间，对专门用于疫情防控的资金和物资，不得采取保全措施。 ...
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的这个情况用劳动法讲我应不应该原价赔偿?公司的做法原价赔偿合不合法?谢谢! 请教一个问题:在“劳动争议仲裁庭”上能不能胜诉?如何说如何做如何写才能胜诉？ 合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除非符合法律、法规规定或者劳动合同规定、公司规章制度规定，否则，用人单位不得克扣劳动者 ...
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上记载的法定节假日天数，故双方的争议焦点为：一、章某某每天正常出勤时间应如何确定；二、章某某是否实行综合计算工时制；三、章某某的加班工资是否足额 某某公司并不存在不为章某某缴纳社会保险的主观恶意，故一审认定其公司无需支付章某某解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院对此予以认可。关于加班工资相关问题。 ...
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产生怀疑。通过调查，发现王某所谓在多家电脑公司担任销售主管的工作经历纯属虚构。公司当即作出了与其解除劳动合同的决定。王某提出让他离职可以，但需要 个人一般不能单独同用人单位签订集体合同;而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另……[更多]劳动争议举证责任如何分配劳动争议举证责任如何分配 张苗系外省市来沪 ...
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，才由社保基金或单位补足差额。综上，我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后才享有的工伤待遇，同时，被告不能 合同关系且已经终止劳动合同关系的事实。2、原告应当向答辩人支付一次性伤残就业补助金165858元人民币。根据原告《民事起诉状》陈述及郑州市人力资源和社会保障局作出 ...
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，才由社保基金或单位补足差额。综上，我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后才享有的工伤待遇，同时，被告不能 合同关系且已经终止劳动合同关系的事实。2、原告应当向答辩人支付一次性伤残就业补助金165858元人民币。根据原告《民事起诉状》陈述及郑州市人力资源和社会保障局作出 ...
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；四是参照国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第12条合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满1年， 、二审之间，被告以个人或其所拥有的公司或不合手续的开支40万余元，属返还范畴没有返还，经过诉讼也因本案既判力和主体资格因素，法院判定驳回本企业起诉。 ...
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怎么发？ 弹性办公该注意什么？ 用人单位应该如何依法解除劳动关系？ 受疫情的影响，部分行业劳动关系的不稳定因素增加，劳动争议纠纷领域也面临着不少新情况、 劳动合同，2016年4月28日，某国际贸易公司提出与张某解除劳动合同。某国际贸易公司主张，根据相关法律规定企业生产经营发生严重困难时可以裁员，并提交 ...
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仍在张家口的单位。2008年4月，付先生来到天津一家公司担任顾问：“我当时要求与这家公司签订劳动合同，但由于工作忙，就耽误下来。”2008年10月，公司 相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。 2.《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者 ...
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