内进行，雇员的行为受雇主的控制和支配，双方之间产生了一种人身依附关系。2、雇员利用雇主提供的劳动场所、工作条件、安全保障条件从事劳务活动。3、雇员的劳动 归雇主所有。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的由雇主承担责任。4、雇员领取工资报酬有一个相对稳定的周期。 二、承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成 ...
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前往看望女儿。原告现已工作，有能力抚养女儿，请求判决女儿由原告抚养。南京市X房屋系双方共同财产，被告在江宁还有一套婚前房产，而原告名下没有其他房产，请法庭 钱款，被告辩称为被告所经营公司给付货款、给业务人员提成、平常有应酬、发放了工人工资20余万元等，被告未提交证据予以证明，结合被告确实经营H、K、M ...
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原告延期交付工程，给被告造成巨大损失，其中房屋租金二个月就75000元，员工的工资及食宿费用106000元，现房屋仍存在质量问题，要求原告予以维修。因为设计人员在 ，原告苗五旭明确表示不上诉，被告殷雪虽没有明确表示是否上诉，但说出了我现在总算是解脱了这么一句意味深长的话。无论是对搞装修的人还是装修业主 ...
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延期交付工程，给被告造成巨大损失，其中房屋租金二个月就75000元，员工的工资及食宿费用106000元，现房屋仍存在质量问题，要求原告予以维修。因为设计人员在 ，原告苗五旭明确表示不上诉，被告殷雪虽没有明确表示是否上诉，但说出了“我现在总算是解脱了”这么一句意味深长的话。无论是对搞装修的人还是装修业主 ...
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后，但许XXXXXX电话已无法接通。为了让工人安心回家过年，XXXXXX劳务公司就联系许XXXXXX的会计刘XXXXXX与工人结算，XXXXXX劳务公司替许XXXXXX支付了工人工资共计75.1万元。付款后因一直无法同许XXXXXX取得联系，XXXXXX劳务公司提起本案诉讼。被告许XXXXXX未作 ...
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按照诉争合同约定向答辩人足额给付工程形象作价款520万元。 （四）、答辩人没有义务向被答辩人支付工程管理费。根据答辩人与被答辩人2009年8月25日所 由港东公司马明基承担）。3、工作交割之前第四项目部发生的除水电安装、水磨石以外的工资、材料全部欠款费用由项目部结算支付。水电押金转给段耀乾，支付金额 ...
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的差旅费、误工费等经济损失共计1万元。王某等三人此次委托我办理该案 。 律师的代理工作：要求王某提供了该砖厂的营业执照及其原砖厂的所在员工和附近村民、砖厂实际 承包合同》当事人，其书写的凭证并不能认定为双方结算煤款依据。 三、退一步来讲，因原告以约定应承担的工人工资55735元并没在其领取煤款时扣减。 ...
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，显然不属于非全日制用工。原告对被告的工资支付结算周期最短时为30天，而且原告在劳动仲裁时对此也已承认，此一点违法了《劳动合同法》第72条第二款的 个要件，被告的情况均不符合。原告断章取义地主张被告的用工方式为非全日制用工，没有事实和法律依据。劳动仲裁委员会的裁决符合事实和法律依据。因此，贵院应当驳回 ...
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王某处收取工资，其因刚工作没多久就受伤而未收取过工资，其与王某之间为雇佣关系；其与另外几个人长期性帮别人搬运机器设备，每次都是其中一个人去接单后再问 的另外3个人一起去搬运机器设备；王某在事发所在地中山市××××号等了两个多小时后其与另外3个人才到场，其并没有提供小货车，其到达事发地后就到二楼找王某（ ...
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做事不小心有责任，我不是大包，只是小包，我愿承担20%的责任，我也只有这大的能力。我应该赔偿。被告李四没有向本院提供证据。被告甲公司辩称：1、原告诉称 X元。李四找人施工，与施工人员按照工时结算酬劳。李四与张三口头约定，张三主要从事模板制作，当人员不足时从事其他工作，工资按天计算，X元／天。李四安排张 ...
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