双方当事人基于合议达成，人民法院应当承认其效力，不轻易撤销；另一种意见认为，应当对两份协议的内容作全面审查，对于第一份协议，应就工伤医疗费用和工伤休息 等价，违反了平等、公平和等价有偿的原则，且这种不等价，亦即权利义务失衡的结果并非受损方所自愿接受的。由于劳动关系具有的最重要属性在于人身依附性和经济从 ...
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指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录 据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则。 根据《劳动法》第四十 ...
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于同年2月27日致信被申请人宣布解除双方劳动关系。申请人认为，被申请人私自下载的21个机密商业文件，系申请人的商业秘密，被申请人对此明知且已在承诺书 作出一定行为可以被外在感知，某些时候也能即时履行完毕；而禁止当事人实施一定行为则有赖于当事人的自觉性，且这种自觉性并不能被外在感知，从而增加了禁令执行的 ...
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认为身份 对共同犯罪起决定性作用。我们认为，"主犯说"显然曲解了主犯的理论机能，颠倒了定 罪与处刑的逻辑关系。确定主犯的意义，主要在于量刑而不在于定 犯罪。因此，在身份犯与非身份犯 相互勾结共同犯罪的场合，我们同意"身份犯说"，因为这种共同 犯罪的本质就是利用身份实施犯罪。刑法之所以规定身份为特定犯 ...
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支持，同理利息和违约金条款也是如此。至于逾期息（罚息）能否和违约金并列计算，我认为这不能等同于《合同法》第116条有关当事人既约定违约金，又约定定金的， 的，则还需要通过审查债权人自己的经济实力、债权债务人之间的关系，交易习惯及相关证人证言等来判断当事人的这种主张是否能够成立，仅凭借条还不足以证明交付 ...
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)医方的“诊疗记录欠规范”和“对风险估计不足”，这种过错与患者的死亡之间并无必然的因果关系，故对本例不应定性为医疗事故分析意见3认定“医方对患者诊疗行为欠 ，所以在这里有必要花点笔墨，对这个问题开展讨论。我认为，“主要责任”显不能成为医疗事故罪的立案标准。须知，法律必须具有连续性、一致性和均衡性原则。 ...
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并没有将李军这种退休并享受基本养老保险待遇的劳动者排除在职工外，也没有禁止用人单位聘用达到法定退休年龄人员工作。李军与公司存在事实劳动关系，应当享受 ，理由是退休人员与用人单位不建立劳动关系。其实是否认定为工伤我认为并不重要，用人单位均需参照工伤保险待遇的标准支付相应的待遇。国务院法制办 对《关于重新 ...
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筹集资金。打井建塔及主管道所需资金数额较大，计划向上争取或借贷一点，镇劳动积累统筹经费每年适当安排一点，发动受益群众筹一点（即每户打井前交初装费400元 出资建设的” 对方重点引用内容：未勾划 质证意见： 1、首先，本代理人要说的是，对方的这种做法拙劣之极。开庭前，法庭一再提醒本代理人要做好庭前准备， ...
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了相关的证据材料，根据上诉人长春市某砖厂的上诉理由及时制作了答辩状，认为答辩人焦某与被答辩人砖厂存在事实劳动关系。被答辩人将工程（业务）发包给不 自然人徐某，应由上诉人承担用工主体责任。 被上诉人与上诉人之间形成事实劳动关系，这种事实劳动关系应受法律保护。 根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动 ...
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是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也没有“双倍工资”，就目前来说，笔者认为针对外企代表处的 单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍工资”,这种理解是不对的, 《劳动合同法》第八十二条的立法 ...
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