劳动者主张证明双方存在事实劳动关系（即未签订劳动合同），一般提供如下证据：1、 用人单位支付工资的凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录2、 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明3、 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录4、 考勤记录或其他进出用人单位的记录5、 同一 ...
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证据： 1、 用人单位支付工资的凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录 2、 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明 3、 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录 4、 考勤记录或其他进出用人单位的记录 5、 同一用人单位其他劳动者的证人证言 6、 其他能证明劳动关系的证明...
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年我又退还陈某2家15万元，退还王某8家20万元。 13、商品房买卖合同、银行明细、查封决定书、查封清单、不动产登记信息证实，党星烁、任百慧 。 另查明，自2015年开始，被告人梁军为欺骗被害人，伪造了辽河油田相关招工文件及公章的，其中部分辽河油田公司相关部门公章系2016年底至2017年年初被告人梁 ...
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科技（宿迁）有限公司宿迁市工人医院体检表审查标准一份，系复印件，以上证据证明：原告招工的具体要求和被告未按照原告要求对学生进行宣传； 三、2013年8月12日 零六条的有关规定：有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。本案中，因为被告在招工的过程中给学生虚假承诺，许诺 ...
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，单位以张三不符合录用条件为由解除劳动合同违法。C、建议：事实上，单位在招聘广告上的条件应为招工条件，招工条件是用人单位在招聘时选择劳动者的 条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。B、劳动仲裁委员会 ...
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公司退还押金没有依据。法院遂依法驳回孙旭诉讼请求。 本案件涉及到有关招工协议的合同性质及其法律适用问题。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国 、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行”。第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当 ...
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公司退还押金没有依据。法院遂依法驳回孙旭诉讼请求。 本案件涉及到有关招工协议的合同性质及其法律适用问题。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国 、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行”。第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当 ...
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的，用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合录用条件的，可以立即解除劳动合同。 那么，向用人单位提交虚假工作经历能否作为不符合录用条件的情形呢? 《 有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明" 《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定："用人单位与全工时制职工终止或 ...
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的，用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合录用条件的，可以立即解除劳动合同。 那么，向用人单位提交虚假工作经历能否作为不符合录用条件的情形呢? 《 有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明" 《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定："用人单位与全工时制职工终止或 ...
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的，用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合录用条件的，可以立即解除劳动合同。 那么，向用人单位提交虚假工作经历能否作为不符合录用条件的情形呢? 《 有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明" 《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定："用人单位与全工时制职工终止或 ...
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