劳动仲裁时效应从何时算起 [案情介绍]张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日 才开具了退工单。 7月底张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以某服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 庭审调查 庭审中，某 ...
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劳动仲裁时效应从何时算起 [案情介绍]张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日 才开具了退工单。 7月底张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以某服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 庭审调查 庭审中，某 ...
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（二）双方当事人之间是否仍然具有劳动属性的权利义务关系 在认定用人单位和劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2 。 其次，从招聘及录用形式上看，杜某是杨某而非某公司招聘并雇佣的，而其与某公司的关系又不适用《通知》第四条，故认定杜某与某公司存在 ...
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起，3人先后或在原单位办理停薪留职手续，或通过单位之间办理借调等方式，被A公司招聘，分别担任副总理、人事部经理、总经理办公室主任。3人到任、公司 公司劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订劳动合同，从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l2月 ...
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情况； ? 内部职工股发生过转移或交易的情况； ? 首次托管及历次托管的情况，包括发行时最大10名持有人的情况、以及发行前托管的最大10名持有人的情况，托管 二）本行业用工的劳动力市场状况，人才竞争状况。 （三）公司成立以来计招聘员工人数及学历结构，招聘新员工的来源（其中关键岗位、普通岗位、专业骨干） ...
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一、案情犯罪嫌疑人周某、黄某系某建筑工程公司（该公司名为集体实为私营性质）招聘的民工，在公司中负责看护施工现场存放的钢筋、水泥等建筑材料。犯罪嫌疑人 而案发。二、问题本案由公安机关侦查终结以盗窃罪提交到检察机关。检察机关在讨论本案时，检察人员对本案的定性产生了分歧：一种意见认为，犯罪嫌疑人周某、黄某 ...
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寻呼机号码与推销员A联系，可是一位回电话的男士声称是机主，却根本不认识业务员要找的推销员A.由于公司招聘资料只有推销员A的呼机号码及一般个人资料，该公司一时无法 推销员A对其受雇前情况进行查询所获得的证明资料。但事实表明，该公司在雇佣推销员A时，未对其受雇前情况作必要的查询。由于被保险人在使用其雇员前 ...
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寻呼机号码与推销员A联系，可是一位回电话的男士声称是机主，却根本不认识业务员要找的推销员A.由于公司招聘资料只有推销员A的呼机号码及一般个人资料，该公司一时无法 推销员A对其受雇前情况进行查询所获得的证明资料。但事实表明，该公司在雇佣推销员A时，未对其受雇前情况作必要的查询。由于被保险人在使用其雇员前 ...
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四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。 ①劳动合同纠纷属于劳动法、 的时间一般不超过2年。 若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险 ...
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、驻店指导、保姆服务等方面开展全面前期、后期帮扶。陆先生在实际经营时，公司一改先前态度，未依约提供任何帮扶服务，即便陆先生在经营中遇到 调研及店面评估……“店面设计”：……进行施工技术指导，出具装饰材料预算清单等；“人员招聘”：……招聘好的工作人员送到总部进行全方位的强化培训与实践；“强化培训”：强化 ...
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