防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观 签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方沟通、书面形式、培训辅导及 ...
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离职交接工作。6月30日下午及7月1日，贝耐盛公司当面向冯清送达解除劳动合同通知书，但冯清拒绝接收，贝耐盛公司遂于7月1日分别按照劳动合同中 清关于贝耐盛公司违法解除劳动合同的主张，难以成立。故裁定驳回再审申请。【法律链接】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观 签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方沟通、书面形式、培训辅导及 ...
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存在多次违纪行为，故于2018年4月10日出具解除劳动合同通知书，但认为实际是马春花提出离职的。 一审法院认为，本案中，马春花已于2018年 劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，双方劳动合同也约定劳动者解除劳动关系应当提前三十日通知。但上述法律规定及劳动 ...
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开始教学。同月4日，被告非法解除与其的劳动合同，致使原告的正常生活受到严重影响，根据双方的合同约定，终止合同的，应该提前六个星期通知。故要求一、 通知书不予确认，对聘用合同及终止试用期通知书的真实性无异议。 被告上海某培训中心辩称，不同意原告诉请。确认双方于2012年6月1日签订劳动合同，原告从事雅思 ...
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6日，被告某公司向原告出具了终止（解除）劳动合同通知书，解除理由为原告不同意调职，且无法提供合适的岗位，故提前至2012年1月5日终止劳动合同 ：2012年12月13日原告在工作时间、工作场所故意造成他人伤害，违反了公司劳动纪律，违反了派遣公司规章制度及治安管理处罚法，故将原告退回被告某某上海公司，并 ...
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庭审。本案现已审理终结仲裁请求：1、裁决被申请人向申请人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金21269.86元；2、裁决被申请人向申请人支付违法解除 对此不予认可，提出其依法解除与申请人之间劳动合同的主张。为此被申请人提交了《**违纪处理管理规定》、《劳动合同解除通知书》、申请人的《谈话笔录》、 ...
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劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因 审查托肯公司向范某某发出的《解除劳动合同通知书》，可知托肯公司解除劳动合同的理由为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方就变更劳动 ...
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的劳动合同，而非终止。林某作为“三期女职工”，属于不得随意解除劳动合同的情形。公司：提前解散系根据股东大会及董事会的决议作出，且已得到上海市商务委员会的批准， 十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。（ ...
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； 2、“某某服饰公司”未收到曹某某所谓的被迫解除劳动合同通知书，双方之间的劳动关系尚未解除，因此无需支付解除劳动合同的经济补偿金； 3、律师费不应该由被 合同法》在第三十八条第一款在规定劳动者可以提出被迫解除劳动合同的情形时并没有明确规定劳动者是否需要提前通知用人单位。对于这个问题，本律师认为劳动者 ...
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