在法律规定的高管人员范围内。而且，公司高级管理人员是对公司经营管理和业绩效益负有重要责任的人员。作为丰华公司这样一个不设董事会的有限责任公司的职员， 管人员为由，根据《企业破产法》的规定关于其2010年至2011年8月份领取的工资已超过标准，无须再支付的事实认定是错误的。衢江区检察院依法提请衢州市人民 ...
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年(从l988年9月起至2008年9月止)。1994年7月起，工厂效益不好，工资难以按月支付。1995年6月3日，厂方以方某一季度劳动纪律松驰 劳动条件的，劳动者可以随时用人单位解除劳动合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份工资时，申诉人就有权随时解除劳动合同，而不负违约责任。3.本案的关键在于 ...
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，驾驶员不承包车辆，虽然每天到单位学习上班，但车轮不转，没有创造效益，就不能发工资和有“基本收入”。没收驾驶证没有事实根据；调出公司的驾驶员要交纳5000元 ，使原对驾驶员实行的“与产量、营运收入利润挂钩考核、累计分档定比提成”的工资分配办法实际上已停止执行。有三分之二的驾驶员从1993年11月1日到 ...
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盛某担任副厂长。《聘用协议》约定盛某保底工资每月2000元（今后随着国家公布的物价工资上涨指数或工厂效益情况，基本工资也应上涨，但不许下降），提成工资 致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动仲裁。胶带厂不服裁决并诉至法院，一审法院作出 ...
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担任副厂长。《聘用协议》约定盛某保底工资每月2000元（今后随着国家公布的物价工资 上涨指数或工厂效益情况，基本工资也应上涨，但不许下降）， 厂仍然不服而上诉。二审法院撤销一审判决， 判令胶带厂支付盛某提成工资1nbsp762nbsp394.53元，并驳回胶带厂其他诉讼请求。 判决生效后，胶带厂拒不 ...
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于2005年10月签订为期两年的劳动合同，约定其月基本工资1200元、岗位效益补贴7800元、管理奖金1000余元。在工作期间，原告敬业负责，受到公司肯定 相当于一个月工资的经济补偿金10761.50元、2006年8月1日至11日的工资3913元。由于双方对在劳动合同履行期内提前解除并无异议，所以应为 ...
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医院就诊为由拒绝理赔的，人民法院一般不予支持。 24.对涉及防疫物资保障以及原本效益好、有发展前景但因疫情影响暂时资金周转困难不能清偿到期债务的企业 关系的，应当审慎适用经济补偿金的规定。无论劳动者还是用人单位，因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同的，人民法院应当结合实际情况审慎处理 ...
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负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的； （六）实际施工总承包单位或专业承包单位与建设 和公司共同制定项目盈利指标，从而提升项目管理团队的积极性，最终为施工单位创造效益。 八是构建合作双方的利益分配方式。构建分配方式需要双方确定收入的认定标准 ...
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回报。根据现行个人所得税法的有关规定，员工因劳动关系所获得股票期权，应按“工资薪金”所得，依法缴纳个人所得税，由此也佐证了股票期权应属于劳动报酬的范畴。 收益，使员工的利益和用人单位的利益一体化，另一方面激励员工为公司创造更大的效益。为了保障上述目的实现，公司在授予股票期权时，往往对员工的就职时间予以 ...
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奖，不同意按照6410元的数额给付，年终奖给付属于公司单方权利，依据公司效益决定，确认给付3230元。住房公积金管理条例是在1999年颁布的，1995年 张X，该协议书张X没有签字。 张X终止劳动合同前12个月平均工资为3667元。 裁判结果： 天津市西青区人民法院于2012年6月25日做出（2012 ...
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