劳动合同签名的真实性，现章某某对此并未提供反驳证据，故一审法院有合理理由采信该劳动合同的真实性，章某某主张按照标准工时制计算加班工资，缺乏依据，一审 为章某某缴纳社会保险的主观恶意，故一审认定其公司无需支付章某某解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院对此予以认可。关于加班工资相关问题。对此，二审中 ...
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固定期合同后，用人单位必须依法与劳动者签订无固定期合同等；2、续订劳动合同应当维持或提高劳动合同条件。《劳动合同法》第四十六条第一款第五项的 ，要求用人单位支付补偿金的情况，在续签劳动合同通知书中应当明确告知“不降低原合同条件下续订劳动合同”。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一 ...
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劳动条件，原告以此为由解除与被告的劳动合同，并无不妥。原告要求被告支付经济补偿金的请求，合法有据，法院予以支持。 【律师观点】 以上两个案例， 行为是否给员工真正带来不便，法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动合同的难度用人单位却没有采取任何措施来消除影响或者虽然采取了措施但是不足以消除 ...
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进入某制药公司（系上市公司）工作，1995年9月18日，双方签订无固定期限劳动合同，工作至2016年8月23日，离职前工作岗位为污水站操作工， 众多用人单位以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同被认定为违法解除，一旦认定为违法，其需承担违法解除双倍的经济补偿金，对于用人单位来说无疑是较大的经济 ...
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不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它3种解除劳动合同情形经济补偿金并未规定不超过12个月，即医疗期满后的解除、客观 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也即无上限。2)特别算法：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...
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解除与马炯燕的劳动合同关系，马炯燕于劳动关系解除前12个月平均工资超过本市职工月平均工资的三倍。通用电气公司已支付马炯燕经济补偿金、代通金合计 对此并未回复，无法体现双方有过协商变更劳动合同的过程。因此，原审法院对通用电气公司提供的多份电子邮件、附件及证人证言的证明效力不予采纳，并无不妥。鉴于通用电气 ...
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会不会支持呢？广东高院经过再审审理，做出了裁定，认为员工有权获得解除劳动合同的经济补偿金。裁定书中认为：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险，包括 其在主张被迫解除劳动合同之前曾向康某公司提出补缴社会保险费的请求。因此，二审判决不支持陈某江主张违法解除劳动合同并诉请支付经济补偿金，并无不当。...
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仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动合同已解除；二、由某某公司支付李某某如下款项：（一）经济补偿金26536.73元；（二）医疗期工资5616元 工作，由某某公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。李某某现已离职，双方对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认 ...
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如下： 1、告知李某，如果你同意“深圳某光电公司”不续签的话，可以拿到经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年公司需要支付你一个月的经济 劳动合同的赔偿金获得经济补偿金的案例。在处理此类案件之时，本律师认为一定要注意一个问题—关于劳动者在符合了签订无固定期限劳动合同的条件时，有无义务向用人单位 ...
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如下： 1、告知李某，如果你同意“深圳某光电公司”不续签的话，可以拿到经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年公司需要支付你一个月的经济 劳动合同的赔偿金获得经济补偿金的案例。在处理此类案件之时，本律师认为一定要注意一个问题—关于劳动者在符合了签订无固定期限劳动合同的条件时，有无义务向用人单位 ...
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