月我在某某公司位于新光天地的专柜工作。2011 年1 月6 日，某某公司无故将我辞退。我的工资为1160元加销售提成。现诉至法院，请求法院判令：某某公司与我 ，予以采信。综上，某某提供的上述证据足以证明是付某向某某公司提出辞职，而非某某公司辞退付某。故付某要求继续履行劳动合同的诉请没有事实和法律依据， ...
//www.110.com/ziliao/article-271790.html -了解详情
工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄的情况下 解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-936763.html -了解详情
劳动争议案例 一、裁判要点：用人单位主张劳动者是自行离职的，劳动者主张其是被公司辞退的，但经审理无法认定双方之间的劳动合同的解除原因。考虑到劳动者与公司 百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、裁判理由：劳动者主张被单位无故辞退，用人单位主张其系自动辞职，均没有任何证据证明的情况下，按照谁 ...
//www.110.com/ziliao/article-741458.html -了解详情
备置股东名册和办理变更登记的法定责任。在未进行股东名册变更登记的情况下，受让人尚未被公司确定为形式上的股东，因此不能行使股权，但可向公司请求 ，公司对异议股东股权收买请求权存在异议而不予确认，股权收买请求权行使程序存在瑕疵，公司无故对异议股东股权收买请求不予理睬或故意拖延签订收购合同，双方对收购协议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-335910.html -了解详情
，但由于工作忙，就耽误下来。2008年10月，公司辞退了他。 付先生遂向劳动仲裁部门提出了仲裁申请。请求被驳回后，又提起了诉讼，要求给付其因未签订劳动 月至10月因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资。 2008年10月，被告无故辞退了付先生，亦应给付其解除劳动合同的经济补偿金。 律师解释 应认定为事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-189565.html -了解详情
工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄的情况下 每月支付二倍的工资。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 ...
//www.110.com/ziliao/article-946788.html -了解详情
减少裁员成本，能少给员工补偿就少给，能不给就更好。所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别。下面就根据劳动合同法及相关规定，详细说明 ...
//www.110.com/ziliao/article-936185.html -了解详情
情况几乎是100%败诉。劳动者们但凡遇到这些情况，在纠纷处理中还是占优势的，切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住，应敢于维护自身受损的权益。 劳动者病假期间，如果 武器维护自己合法权益！ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-939913.html -了解详情
，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有充足的依据，无法举证或举证不利，被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动 。一审法院判决：公司应支付李某珍违法解除劳动合同的赔偿金760377.75元。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未 ...
//www.110.com/ziliao/article-938606.html -了解详情
两次找到我们面谈，希望调解解决纠纷。谈判过程中，用人单位多次指责马某违反公司规定，埋怨马某出现纠纷不上报。因为担心用人单位会录音，给劳动者造成不利影响， 得不到经济补偿金。如果不发《关于排班事宜的说明》，就极有可能被认为是严重违反公司规定，如果签署了辞职书，也就更加不可能得到经济补偿金。因此，律师提醒 ...
//www.110.com/ziliao/article-592113.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务