回顾：员工小佳（化名）与上海A公司签订了一年零一个月的劳动合同，约定试用期2个月，月工资4000元，并于2012年2月28日正式开始上班。此后在工作 经营过程，就是一系列合同的签订、履行的过程。每个合同的谈判、签订，都是企业经营团队的工作成果，不能说是小佳个人的功劳，她只是作为一份子参与其中。作为公司 ...
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。但是，整个行为过程欠缺“过错”这一构成侵权行为的必备要件。所以，我们不能认定李某的行为是侵权行为。 2、本案雇主对雇员的救助行为是否无因管理 《 条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任等。此外，还规定一些试用期条款、保守商业秘密和 ...
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。但是，整个行为过程欠缺“过错”这一构成侵权行为的必备要件。所以，我们不能认定李某的行为是侵权行为。 2、本案雇主对雇员的救助行为是否无因管理 《 条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任等。此外，还规定一些试用期条款、保守商业秘密和 ...
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