未签订劳动合同双倍工资计算 -案例分析搜索

公司竟然主张入职表即为简单的劳动合同，被判赔偿员工

+888.4)÷3.5×0.5]。原审对此认定有误，本院依法予以纠正。关于未订立书面劳动合同双倍工资差额。上诉人振××公司主张《入职表》实为简单的上诉人深圳市振××有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人解××支付未签订劳动合同二倍工资差额9074.4元；六、驳回被上诉人解××的其他诉讼请求。七、 ...

//www.110.com/ziliao/article-370885.html -了解详情

未缴社会保险、未签订劳动合同，怎么提供证据？

争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，劳动合同。因此，公司应当按规定给付狗蛋未签订劳动合同的双倍工资。狗蛋以用人单位未依法缴纳社会保险为由与公司解除劳动合同并无不妥，公司亦应当向狗蛋 ...

//www.110.com/ziliao/article-756552.html -了解详情

未缴社会保险、未签订劳动合同，怎么提供证据？

争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，劳动合同。因此，公司应当按规定给付狗蛋未签订劳动合同的双倍工资。狗蛋以用人单位未依法缴纳社会保险为由与公司解除劳动合同并无不妥，公司亦应当向狗蛋 ...

//www.110.com/ziliao/article-756251.html -了解详情

未签订书面劳动合同双倍工资差额仲裁时效为一年,用人单位委托律师后胜诉

共计5万余元，被申请人陈XX（个体工商户）于2015年2月得到重庆市渝中区劳动仲裁争议委员会的开庭通知，后于2015年3月13日委托重庆中钦律师事务所周的仲裁时效了；三、申请人杨XX的双倍工资差额计算不正确；四、请求驳回申请人的仲裁请求。四、仲裁裁决：渝中区劳动争议仲裁委员会于当天作出仲裁裁决书驳回 ...

//www.110.com/ziliao/article-533375.html -了解详情

用工却不签合同不服仲裁上法庭

裁决书，裁决该公司支付曾所元停工留薪期工资30588元，一次性伤残就业补助172368元，未签订劳动合同双倍工资7647元，合计210603元。同时裁决该公司公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令公司支付停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、未签订合同双倍工资等共计249722元，并交纳2013 ...

//www.110.com/ziliao/article-544757.html -了解详情

用工却不签合同不服仲裁上法庭

裁决书，裁决该公司支付曾所元停工留薪期工资30588元，一次性伤残就业补助172368元，未签订劳动合同双倍工资7647元，合计210603元。同时裁决该公司公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令公司支付停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、未签订合同双倍工资等共计249722元，并交纳2013 ...

//www.110.com/ziliao/article-539559.html -了解详情

在校生不是适格的劳动关系主体

五月成绩统计出来再计算。但被告未按约定履行。原告郭某起诉要求被告支付拖欠原告工资及押金10000元，并承担相应的赔偿，支付未签订劳动合同应支付补偿金按照协议约定提供了劳务，被告依法应支付原告劳动报酬。至于原告主张未签订劳动合同双倍工资差额部分，属于劳动法调整劳动法律关系的范畴，不适用于劳务关系。法院 ...

//www.110.com/ziliao/article-340358.html -了解详情

公司被判向自杀员工赔偿工资差丧葬费

张帆的家人将搜狗宠物有限公司起诉至法院，索赔丧葬费5万元和未签订劳动合同双倍工资差额2万元。记者11月29日获悉，北京市通州区人民法院于近日作出判决规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 因此，对于劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-759285.html -了解详情

外卖骑手与平台之间构成劳动关系吗？

底薪），不要求用户必须接单，用户的报酬按商家或消费者付款后的每单金额计算提成，由平台支付至用户账户，用户通过提现转为可用现金。平台同时会给用户购买与信息公司之间从2018年3月25日开始存在事实劳动关系；二、信息公司向周一支付未签订劳动合同双倍工资差额部分34,714元；三、信息公司承担本案诉讼费用 ...

//www.110.com/ziliao/article-844177.html -了解详情

电子科技有限公司与韦CC劳动争议一案

应承担举证不能的法律责任。JFY公司应支付韦CC2012年l0月22日至2013年3月23日未签订劳动合同双倍工资差额9166元。JFY公司提出不予支付未电子科技有限公司发布的《通告》：本厂凡是迟到的员工一律按一分钟扣五元计算。加盖的公章是：JFY电子厂生产部，与《离职申请书》的公章一致，且JFY ...

//www.110.com/ziliao/article-610086.html -了解详情