背景案例：王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工，2004年8月，经人介绍到一个中学的食堂做清洁工，但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作 第一条：“一、病假：1.病假在两个月以内发原工资。2.病假超过2个月的，从第三个月起，按下列标准计发工资：（1）工作不满十年，发工资的90％。（ ...
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年12月31日止。 合同期满后，原告分别向三被告下达了“终止劳动合同通知书”，同时办理了相关手续;2003年1月27日，三被告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告 或属于第十二条二项和第十五条的规定情况，解除劳动合同时企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月的生活补助费，但是最多 ...
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上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满十年了，是否得与他们签订无固定期限的劳动合同？如何解决更为妥当？ 【回复】 根据 ？请问，员工不同意重签劳动合同，怎么办？ 【回复】 企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权，使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。《劳动 ...
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律师解读】： 纠正了之前有关“自2008年后连续用工10年”的错误理解。 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的 。因此，该规定依然无法解决此类规避问题，当然，也就给企业提供了规避的可能。 第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法 ...
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应按国家规定为申诉人按月发放生活费．本委依法组成仲裁庭进行了调解。经调解无效，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条、第28条、《河北省工资支付 条规定：由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满 ...
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一点，我趴在门边看，目测右舷边，正好看到三个人。三个人在一个板子上，后来他们说是棚架。没有发现其他人。后来船转弯救人时我又看到另一个人，那人抱着 企业公司天津分公司赔偿原告刘映标上述损失或费用按中国人民银行规定的企业流动资金同期利率计算的利息（从2000年3月12日开始，计算至偿还之日止）；（五）被告 ...
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一点，我趴在门边看，目测右舷边，正好看到三个人。三个人在一个板子上，后来他们说是棚架。没有发现其他人。后来船转弯救人时我又看到另一个人，那人抱着 企业公司天津分公司赔偿原告刘映标上述损失或费用按中国人民银行规定的企业流动资金同期利率计算的利息（从2000年3月12日开始，计算至偿还之日止）；（五）被告 ...
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三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的； (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 温馨提示： 意识到自己需要 ...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2017年4月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件 的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。5、良心建议：因企业搬迁涉及 ...
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患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作 的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。因此，原告的医疗期是12个月。 2、未购买社会保险的经济补偿从入职时间起一年补偿一个月；但前提是没有签 ...
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