，被告认为原告旷工1.5小时，已违反该公司的劳动纪律，遂以原告不服从安排为由将其辞退。被告主张该公司的规章制度依规定劳动者旷工1.5小时属严重违反劳动 已包含了加班工资，属于用人单位对工资分配方式的自主确定，且经折算后原告正常工作时间的工资不低于广州市最低工资标准。故原审法院对被告主张其每月发放的工资 ...
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时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资 的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方 ...
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工作时间的约定无效，除非符合法律另外的延长工作时间的规定。延长工作时间是指超过正常工作时间长度的工作时间。它表现为两种形式：(1)加班。即 法定节假日或公休日进行设备检修保养的;④国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其它紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急 ...
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地吃掉了加班时间。 “我们配送中心都是干体力活的，公司随意取消或缩短正常的8个小时工作时间，然 后再让员工超时加班，很多员工被消耗得身心疲惫，过于 差额。因为这种方式不利于保障员工的休息休假权利。企业作出此种工作安排，其一，实为以安排员工额外工作1小时的方式 将本应依据劳动法第44条规定获得不低于工资 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资”。申诉人自2004年6月进入滁州××电器有限公司工作，表现一直良好。2006年5月，滁州××电器有限公司在没有征得申诉人同意的情况 的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二 ...
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综合认定是否属于合理时间，更符合工伤保险立法的本意。如果职工在安排的工作任务未能完成，或者拒绝执行工作安排而中途离岗，则可以将该强行离岗行为排除出上下班途中，从而 与习友路交口东南方的复兴家园。复兴家园在其上班地点合肥市航空新城的东南方。其正常下班的路线有二：一是，从航空新城向东，走至长宁大道，然后往 ...
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收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，因为其中的100%在正常工资中已经发放，只需要支付200%日工资收入即可。 王某从2015年至 ...
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邢宝辉与被告廊坊一二零六印刷厂签订劳动合同形成劳动关系，原告邢宝辉在工作中违反公司规章制度，被告依据公司规章制度与原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法 、班组长）正常分配工作调动的”。2014年7月4日，上诉人邢宝辉工作期间玩手机不服从车间领机（该系负责人）要求其检修机器的工作安排。2014 ...
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庭审,本案现已审理终结。 申请人诉称:申请人于2008年12月10日进入被申请人处工作,历任安保员、消防值班员、消防班长、消防主管、物业公司副经理、安监 防盜或为处理突发事件、紧急公务处理等原因, 临时安排或根据企业制度安排劳动者在法定八个小时的正常工作时间之外的夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内 ...
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周的安排，周通知两人不再参加上海的培训，并安排其在办事处按正常作息时间开展区域工作，两人予以遵守。2、缺乏制度依据。《劳动合同法》第四条规定，用人 进行管理，而办事处则通过办事处负责人对办事处人员进行管理，包括日常工作安排、日常考勤。李某、王某所工作部门，即重庆范围加盟店的办事处，其负责人是周俊涛。李 ...
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