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用人单位劳动合同法操作实务与应对
的主要特征有:(一)督促
程序
是一种诉前性质的略式
程序
,具有非诉讼性和
简易
,灵活的特点。它没有对立双方当事人参加
诉讼
,也不必经过辩论、调解和 经济补偿的支付
时间
《劳动合同法》第50条第二款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办
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工作交接时 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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用人单位劳动合同法操作实务精解
、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作
时间
和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,法律、法规 的主要特征有:(一)督促
程序
是一种诉前性质的略式
程序
,具有非诉讼性和
简易
,灵活的特点。它没有对立双方当事人参加
诉讼
,也不必经过辩论、调解和 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
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