5万包括飞行经历费、本场训练飞机折旧费以及油耗、起落等费用 今年1月23日，江苏省劳动仲裁委员会仲裁庭开庭审理此案。在仲裁庭上，航空公司的代理律师称，刘彬跟 的劳动合同，双方有契约关系，均应尊重该契约。而根据劳动合同法相关规定，员工在劳动合同期限未履行结束前提出辞职，应赔偿、补偿公司为其支付的各项培训 ...
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，公司关于劳动者在职期间应当承担法定竞业限制义务的主张，于法无据。 按照《江苏省劳动合同条例》第二十八条的规定，用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的， 合同中有关竞业限制的约定。 关于劳动者在职期间违反竞业限制义务的责任。《劳动合同法》第二十三条仅规定了劳动者离职后违反竞业限制约定的应当按照约定向 ...
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与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。 （二） 是员工主动提出不用为其缴纳社会保险的，如果员工提出解除劳动关系，并主张经济补偿，则用人单位无需支付。江苏省、浙江省采用这种观点。 2、理由如下：劳动者作为完全 ...
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工伤认定决定。高科物业公司仍不服，诉至法院，请求撤销上述工伤认定决定。 裁判 江苏省常州市新北区人民法院经审理认为，市人社局作为县级以上地方人民政府社会保险行政部门， 现行法律规范并没有明确禁止职工在两个或两个以上用人单位同时就业。劳动合同法第三十九条第（四）项规定的“劳动者同时与其他用人单位建立 ...
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关系，后发现该行为违反了劳动合同法有关规定，又通知该员工续签劳动合同以弥补过失，为何最终法院仍判决用人单位承担赔偿金呢？近日，江苏省太仓市人民法院审理了这样一起 实际履行内容确定双方权利义务，该工程公司在并未向李某发送书面通知明确终止劳动关系的情况下，未向李某发放2017年1月工资，并于2017年2月 ...
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主体的规定，小刘在新潮服饰工作多年，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，新潮服饰应当在终止劳动关系前通知小刘并依据小刘的工作年限支付解除劳动 直接将营业执照上登记的业主列为当事人，并在法律文书中注明工商登记的字号。虽然江苏省高院的上述规定已被最高院的上述司法解释取代，但通过上述规定可知，最高院的 ...
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十条、第三十三条、 第三十七条、《江苏省工伤保险条例办法》第二十条、第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十六条、《中华人民 送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费 ...
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期限决定合同形式，留有一定的灵活余地，如《江苏省劳动合同条例》中规定，订立非全日制劳动合同一般采用书面形式。劳动合同期限在一个月以下的，经当事人协商 和国际上通行的做法，为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业，劳动合同法采用了最为宽松的模式。 本条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者 ...
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没有雇佣合同一说，雇佣合同，在立法上与之最贴近的就是我国的《劳动合同法》，但在其他的大陆法系国家，例如法国，德国，都对雇佣合同有 佃州 《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》 2006年3月 法规： 《中华人民共和国合同法》 最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 (作者 付陈友 ...
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圣典律师事务所律师。 上诉人A因与被上诉人B离婚后财产纠纷一案，不服江苏省江宁经济技术开发区人民法院(2020)苏0191民初号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021 履行的主体也是某公司。B与某公司签订了劳动合同，因劳动报酬产生的争议应由双方依据劳动合同法解决，不属离婚后财产纠纷的处理范围。综上 ...
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