之间存在劳动关系且伤害发生在为用人单位服务过程中,该伤害的处理必须按照《工伤保险条例》的规定进行处理。但我们知道,雇佣关系与劳动关系之间实际是种属关系 承担责任,其举证难度大,而且承担的败诉风险较高,故主动撤回起诉,同时申请工伤认定,按照工伤待遇纠纷处理程序进行。(江苏省扬州市邗江区人民法院:徐小年)...
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受理条件为由,决定不予受理。原告申请复议。涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。原告不服,向法院提起行政诉讼。 【审判】涟水法院审理认为:原告在 退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》(苏劳社医[2005] ...
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某某为工亡。原告金龙马公司不服,遂向法院提起行政诉讼,要求撤销该工伤认定。裁判江苏省建湖县人民法院经审理认为,建湖县人社局作为县级劳动保障行政部门,具有受理 工伤保险资格的严重后果不够合理,也有违劳动法和《工伤保险条例》保护劳动者的立法本意。本案中,陈某某提前10分钟下班,于2014年3月18日23时 ...
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女士支付张女士相关医疗费用。6月11日,张女士、王女士向开发区人社局提起工伤认定申请。经开发区人社局调查核实后,于6月23日作出了《不予认定工伤 内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。对此条款,原江苏省劳动保障厅于2005年出台了《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》,其中第十四条专门进行了 ...
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下班外出吃饭途中发生交通事故是否属工伤江苏省南通市中级人民法院行 政 裁 定 书(2014)通中行监字第0037号再审申请人(一审原告、二审上诉人)南通喜力 的工伤保险工作,具有进行工伤认定的法定职权。本案的争议焦点为王莹玮下班外出吃饭途中发生交通事故伤害是否可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第 ...
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不服,提起行政诉讼,请求撤销被诉工伤认定决定。近日,江苏省南通市中级人民法院终审判决认定:员工在食堂就餐视作工作场所的合理延伸,属于工伤。 现年49岁的王女士是众 更好的履行工作职责。故启东市人社局从保护劳动者合法权益的角度出发,所作的工伤认定决定符合《工伤保险条例》的立法精神,众恒源公司认为被告认定 ...
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即认定王某与该厂的劳动关系尚未终止。那么,王某受伤是否能否认定为工伤呢?根据《工伤保险条例》第十四条的规定, 职工有下列情形之一的,应当认定 的主张,本人分析后认为,根据常州地区的实际操作是很难得到支持的。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神,对于执行不定额计件工资制度下,加班 ...
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人民政府提出行政复议。2006年1月4日,市人民政府作出行政复议决定书,维持了该工伤认定决定书的具体行政行为。同年1月20日及5月15日,南通市劳动能力 原则,依法维护了劳动争议双方当事人的合法权益。最终以调解方式结案,取得了较好的社会效果与法律效果。(作者单位:江苏省启东市人民法院) 【浏览 次】 ...
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、企业法人营业执照及原、被告的庭审陈述为证,本院予以确认。 本院认为,《工伤保险条例》第六十六条规定,无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法 之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省徐州市中级人民法院,并向该院预交上诉案件受理费。 审判长李百果 二〇一三年 ...
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依据工伤死亡确认,再将作为用人方的某旅行社告上江苏省南京市鼓楼区法院,主张被告旅行社支付工伤死亡保险赔偿金415365.2元,而被告旅行社则认为原告方在交通事人身损害索赔案 社会保障局通过对林梅死亡事故的审慎调查,最终作出林梅属因工死亡的工伤认定。耗时一年多,终为死去的妻子争取到“因工死亡”这一名分, ...
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