工资。 法官说，需要提示的是，以年为周期综合计算工时工作制，企业安排劳动者工作时间为每年不超过2000小时，超出上述时间属于延长工作时间，应当按照150%支付 的劳动合同里载明执行不定时工时制度。卢先生主张每天7时半上班，没有固定下班时间，工作日、双休日、法定节假日均上班，存在加班。卢先生要求快递公司 ...
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乙方：⑴乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；⑵……；⑶客观 情况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同不能 ，与宝桥公司形成用工关系。伯乐公司与宝桥公司应共同维护劳动者的合法 权益。伯乐公司与陈某签订的劳动合同，没有约定期限，只约定“完成所在辅助性岗位工作任务 ...
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轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 （沪高法【2009】73号） 十八、如何把握《实施条例》第 本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，员工也无需再就此举证。如果上家公司在办理退工或流转手续时，没有向劳动者支付经济补偿金，则下家 ...
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的劳动休息时间。 而意见稿对在工作中因中暑引起的死亡，更加明确提出属于工伤，这可制约用人单位安排劳动者在高温下持续工作。 变化 标准：更细化防单位钻空子 高温时段室外作业等措施。 ■解读 暂行办法只规定了高温车间的降温措施和高温中对工人的照顾，高温的标准并没有明确，部分用人单位就会钻空子，会出现工人说 ...
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，她属于自行辞职，公司将不向其发放经济补偿金。在多次与公司协商，均没有结果的情况下，舒女士便向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁请求及结果：舒 安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职；5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作 ...
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搬迁势必会引起部分员工增加上下班时间，造成工作的不便利。此时公司应当为员工的工作提供便利条件，例如增加通勤车、安排员工就近住宿或者增加交通补贴。即便如此 行为是否给员工真正带来不便，法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动合同的难度用人单位却没有采取任何措施来消除影响或者虽然采取了措施但是 ...
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给后期消防工作的开展带来极大困难, 对此答辩人保留追究法律责任。故答辩人无需为申请人支付解除劳动关系的经济补偿金。二、答辩人无需向申请人支付因没有与 盜或为处理突发事件、紧急公务处理等原因, 临时安排或根据企业制度安排劳动者在法定八个小时的正常工作时间之外的夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内从事 ...
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相关的知识，这也是HR工作的基本知识。但是，多数HR对工作需要的法律知识，并没有一个全面的了解。下面是HR工作中常会遇到的50个法律问题及解析， 的情况下，让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：1 ...
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相关的知识，这也是HR工作的基本知识。但是，多数HR对工作需要的法律知识，并没有一个全面的了解。下面是HR工作中常会遇到的50个法律问题及解析， 的情况下，让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：1 ...
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直到2014年8月，单位让休公休假至2014年9月，之后，被告单位一直以没有岗位为由让原告在家待岗，却不按照法律规定支付工资，也未按法律规定足额缴纳 。刘某对仲裁裁决不服，遂起诉至徐州市经济技术开发区人民法院，法院经审理后认为经济补偿金的年限应当从劳动者工作之日起开始计算，遂支持刘某35.5个月的经济 ...
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