问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的?由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的?由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的?由负有举证责任的当事人承担不利后果。...
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职务，工资每月10,000元，原告每年自行缴纳社会保险费。2011年8月，原告主动提出离职申请，双方劳动关系于同年8月31日解除，工资结算至当日。2012年1月4 申请仲裁的时效，本院不予支持。2011年8月底，原告在办理离职手续，即使其在上述7天时间内没有上班，也不能认为原告在休年休假。但原告明知其 ...
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决定，并对监理人员提出了更高的要求。2008年10月27日，李某没有履行任何的辞职手续就离开了公司并不再到公司上班。 2008年12月1日，李某向 ，公司认为没有口头通知辞退李某，李某不辞而别的行为属于自动辞职。 那么，李某的离职行为到底属于公司违法解除还是自动辞职呢？根据谁主张谁举证的原则，李某若要 ...
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赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿 日上完班就没有再到公司上班了。 公司向赖某出具的离职证明写的是至2019年12月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续，赖某 ...
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赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿 日上完班就没有再到公司上班了。 公司向赖某出具的离职证明写的是至2019年12月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续，赖某 ...
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赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿 日上完班就没有再到公司上班了。 公司向赖某出具的离职证明写的是至2019年12月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续，赖某 ...
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甲5000元，但双方没有签订书面的劳动合同。甲到乙单位工作一个多月后，乙单位口头通知甲解除双方劳动关系。双方于当日办理了离职手续。仲裁裁决及一审 ，使劳动者在失去工作后生活不至于发生困难。因此，经济补偿金可以看作被解雇劳动者的“离职补贴”，是劳动者过去对用人单位已作出的贡献，具有劳动合同之伦理功能。其 ...
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合同。根据合同的约定，荆楚学校应当承担一切不利后果，在仲裁之前荆楚学校都没有支付经济补偿金。为此，请求驳回荆楚学校的诉讼请求。原审法院审理查明：侯毅于 于2013年3月14号向荆楚学校提交了辞职申请书，并在4月15日办理了离职手续。侯毅在员工辞职辞退通知书中注明其辞职原因是工作在周末无法安排自己的时间 ...
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