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遂为此诉至法院。 裁判 江苏省徐州市鼓楼区人民法院经审理认为,用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理、指挥与监督,用人 终止之日起计算一年。第二种意见认为,双倍工资不属于劳动报酬,属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用劳动争议调解仲裁法之规定,仲裁 ...
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、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。对原告要求被告返还3000元履约保证金的请求,予以支持。原告与被告签订合同之后,为利于经营,共计花费16090.9 支付1275元销售扣点的2倍违约金,没有事实依据,不予支持。被告还主张原告应支付营业员工资,因被告并非劳动合同的主体,对此请求亦不予支持。据此, ...
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《海事调解协议书》,确认“资达”轮对事故应负主要责任;事故造成人员伤亡赔偿252955.2元、货物损失62460元、船舶损失73750元、打捞费90000元,总共 ,是一种提供船员劳务供给服务的合同。 此类合同是在双方当事人在地位平等的基础上签订的,体现了当事人的合意,没有国家行政性因素的干预。同时, ...
//www.110.com/ziliao/article-50808.html -了解详情
一审法院起诉,请求确认双方于1999年4月12日签订的房屋租赁合同无效,诚信公司返还投资款500万元并赔偿给其造成的经济损失100万元,诉讼费由诚信公司负担 判决认定事实错误。一审判决认定红丽园公司“在装修时未关闭暖气阀门,也没有预留检修口,造成暖气跑水致使大面积装修浸泡,也应承担一定责任。”这一认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-45349.html -了解详情
一审法院起诉,请求确认双方于1999年4月12日签订的房屋租赁合同无效,诚信公司返还投资款500万元并赔偿给其造成的经济损失100万元,诉讼费由诚信公司负担 判决认定事实错误。一审判决认定红丽园公司“在装修时未关闭暖气阀门,也没有预留检修口,造成暖气跑水致使大面积装修浸泡,也应承担一定责任。”这一认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-41361.html -了解详情
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法 六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 如何申请赔偿? 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-941070.html -了解详情
上述裁决,遂起诉至法院。诉讼中,小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为:公司与小共不存在劳动关系,依法不应承担用工主体责任; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-940491.html -了解详情
。 二、若超出一个月直至满1年这期间没有签订劳动合同,公司才需要支付双倍工资。也就是总共11个月。每个月的工资按照入职时约定的为准。 三、实际上公司 正常支付了工资,所以公司还需要支付差额部分的1倍工资即可。 公司不签劳动合同离职怎么赔偿? 没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-940476.html -了解详情
社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同,也不缴纳社保,于是公司的16位员工主动维权,并且获得应有的赔偿! 2017年,某工程公司承揽了炼铁厂电气 不服上述裁决,遂起诉至法院。诉讼中,小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为:公司与小共不存在劳动关系,依法不应承担用工主体责任;小 ...
//www.110.com/ziliao/article-940312.html -了解详情
单位与劳动者之前确立了劳动关系但是超过一年都没有签订劳动合同的,那么超过一年未签劳动合同怎么办? 【以下为整理材料,赔偿条件或维权方式】 一、超过一年未签劳动 双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 ...
//www.110.com/ziliao/article-939408.html -了解详情
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