25日。合同第三十一条约定:“乙方在职期间和在离开学校后18个月(试用期为6个月,培训考察期为12个月)内,须承担以下义务:……(二)在职期间 但这不影响合同已经生效的事实。理由如下:虽然双方没有办理担保手续,但双方在签订劳动合同后均已事实上在履行劳动合同(双方签字盖章后,被告在原告处上班,接受其管理 ...
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25日。合同第三十一条约定:“乙方在职期间和在离开学校后18个月(试用期为6个月,培训考察期为12个月)内,须承担以下义务:……(二)在职期间 但这不影响合同已经生效的事实。理由如下:虽然双方没有办理担保手续,但双方在签订劳动合同后均已事实上在履行劳动合同(双方签字盖章后,被告在原告处上班,接受其管理 ...
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提供的所有资料全部属实。如有虚假,公司可以立即解除劳动关系,并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同,并约定杨某的试用期为三个月,嗣后,杨某在忠良公司处 的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件:(1)故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况;(2) ...
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合法解除劳动关系的话,则一般情况下是没有经济补偿的。不过,由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定,因此可以从这方面追究单位的责任。单就劳动合同法 自上班次月起再付一遍工资给(这是对公司不签合同的处罚);2、由于没有合同,没有约定试用期,除非公司能证明严重违纪,否则,公司解除的劳动关系的 ...
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单位勤奋工作。2015年3月10日,单位首先提出与孙某解除劳动合同,并拒绝支付经济补偿金,孙某没有同意。2015年3月13日,单位以快递形式向孙某邮寄 虚假,视为对单位的欺诈,双方签订的劳动合同无效,单位正是根据该条规定解除与孙某的劳动关系。对此二审法院认定,用人单位有在试用期内有核实劳动者履历的义务 ...
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某在某电子公司处工作,双方订立了书面劳动合同, 劳动合同载明:合同期限是2009年1月1日至2011年12月31日,试用期六个月,工资标准为每月4000元。 2009年7月1日,故在此之前应认定该公司与王某未签订书面劳动合同, 需依据《劳动合同法》第82条的规定支付二倍工资。 提醒广大用人单位:《劳动 ...
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专业毕业后,到某汽车公司工作,并与该公司上级主管单位某县供销社签订了3年期劳动合同。1997年8月经县政府协调,征得供销社和其本人同意后将曹某调 号)和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)的有关规定,曹某与保安器材公司双方没有明确约定服务期,故应按 ...
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用人单位应当全面履行劳动合同约定 华某是一位海归高级技术人员被某药企聘用,合同期限五年,试用期3个月,约定工作岗位是技术开发的高管,月薪8 ,可以依法主张,要求补足。这是没有争议的。 用人单位给员工交纳社会保险,是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同,存在劳动关系,应当为其按月交纳社保 ...
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给另一方。本案中,双方未签订劳动合同,公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下,以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定,该规章制度不具有法律 合同有关规定,按月工资2000元的标准为他发放了工资。2007年1月,张先生试用期期满,工资调整为每月2800元。2007年9月,张先生因该公司未给他 ...
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“协议书”予以明确,协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 劳动合同法第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得 根据该规定,我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,双方没有订立劳动合同,试用期当然不可能存在,所谓皮 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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