，订立劳动合同时的欺诈无效须同时具备以下三个要件：一、劳动者在签订劳动合同时实施了欺诈行为，比如隐瞒真实情况或者提供虚假信息。二、劳动者的欺诈使得用人单位在违背 发现自己怀孕了，因入职时间短，担心公司知道实情后可能会辞退她，便继续隐瞒公司，想过一段时间工作稳定后再跟公司说。但频繁的妊娠反应和由此引发的 ...
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小刘：我跟公司的合同签的是两年，2003年12月底已到期，领导批准续约，但至今一直没签。据说是公司要调整，所以目前都暂不签，等 ] 小刘所说的情况也就是我们平时所说的事实劳动关系，在《上海市劳动合同条例》里，被称为“应当签订而没有签订劳动合同”。对于这种情况，劳动仲裁和法院处理有不同，劳动仲裁只要单位 ...
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近年来，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕 要引起不把签劳动合同当 保险金。 仲裁庭发现，张晓华只和大华企业签过劳动合同。分营后，佳华公司和龙华公司都没跟张晓华签劳动合同。按分营实施细则规定，她应该属于佳华公司 ...
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支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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根据建设部对劳务工人实名制规定后按月发清工资要求的规定进行办理，并不代表这两个人跟我公司有劳务关系，也不是员工的关系，我们建筑工地长期在外，临时在工地上干的 一直在外面干管理，具体不清楚。去工地之前原告和我与达x公司都没有关系。我没和达x公司签订过合同或协议，只是把身份证和银行卡报给鞠x红领生活费，我 ...
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的工厂打工，从事实木家具制作。家具厂的主管跟他说好，没有底薪，按件计费，多劳多得，但未就试用期和签订劳动合同的事项予以说明，老苏过去经常在各种小 梳理案件材料，终于从家具厂的注销手续里发现了端倪。据公司法关于企业注销的程序规定，公司注销至少应在省级以上公开发行的报纸上刊登公告，而香楠雅阁家具公司仅在市 ...
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相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者与用人单位在签订劳动合同之前，双方要围绕着劳动合同履行的核心内容（如公司关心的入职资格，员工关心的岗位待遇等）进行 资格和岗位职责的具体考核项中；杨某的虚假陈述也没有对劳动合同履行造成重大影响，说明并没有违背公司订立劳动合同的初衷和意愿；杨某的工作表现也没有不 ...
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相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳动者与用人单位在签订劳动合同之前，双方要围绕着劳动合同履行的核心内容（如公司关心的入职资格，员工关心的岗位待遇等） 资格和岗位职责的具体考核项中；杨某的虚假陈述也没有对劳动合同履行造成重大影响，说明并没有违背公司订立劳动合同的初衷和意愿；杨某的工作表现也没有不 ...
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、抛光等工作，月工资2400元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2012年7月18日原告在工作时受伤，经诊断为双跟骨骨折、腰部外伤，住院治疗33天 原告住院治疗。2013年10月15日，原告于某向被告公司提交解除劳动合同通知书，解除其与被告公司间的劳动关系。2012年8月30日，原告于某向瓦房店市劳动 ...
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是XX公司的职工以及股东、未与之签订劳动合同、未支付其解除劳动关系经济补偿金等为由对XX公司提起劳动仲裁。对此，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月8日 是案外人吕XX临时招聘过来的，并且接受的是吕XX的日常安排和管理，跟XX公司没有任何关系，而且就其所提供的证据所能证明的法律事实而言，在法律 ...
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