结局为依据和42应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定的规定，鉴定机构明知陈XX不具备伤残程度鉴定条件，仍 记录不会影响本案的鉴定结论。综上，北海XX医院的上诉理由均不成立，应予驳回。 陈XX向一审法院起诉请求：1.被告赔偿原告损失985938.43 元（医疗费 ...
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年5月9日作出驳回原告的起诉的裁定。该裁定已生效。被告在收到工伤认定通知书后，向新乡市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。该委员会于2005年7月 被告提出要求解除双方的劳动关系，第三人还应参照上述标准向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十二条 ...
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被告提出辞职，解除劳动关系。向法院提出诉讼请求，请求被告向原告支付一次性伤残补助金149600元、一次性工伤医疗补助金80000元以及一次性伤残就业补助金3.5万元；并向 开具的病假证明单（原件）、诊疗记录和挂号单。可预见的病假应提前通知公司以便安排工作，急诊病假也应尽早与公司取得联系，最晚不得超过 ...
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期限120日，营养期限120日、护理期限90日；原告支付鉴定费用2190元。基于原告的伤残等级评定，被告应当赔偿原告残疾赔偿金、精神抚慰金及垫付的鉴定费。第 构成伤残，也没有住院治疗，反诉原告的医疗费及精神抚慰金等请求不应支持；反诉理由虚假，请求没有事实和法律依据，请求法院在查明事实的基础上，驳回反诉 ...
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被告之间系雇员与雇主关系，为此被告作为雇主应就原告在雇佣活动中受伤承担赔偿责任。现诉至法院要求被告赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、交通费、律师费、误工费、 受伤致左股骨颈骨折、内固定术后已构成工伤九级伤残。为此原告支出鉴定费1,200元。被告出具给上述鉴定机关的委托书中写明“该员工于2014年5月28 ...
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以后一直在治疗职业病，没有在其他单位工作过，希望法院查清事实，依法保护劳动者的合法权益。根据原告的诉称和被告的答辩，本院归纳本案的争议焦点：1、 医疗费单据、交通费，证明仲裁前治疗职业病花去的医疗费2008.1元，在认定工伤及伤残鉴定时的交通费382元，劳动能力鉴定费370元。5、2014年5月19日 ...
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。根据湖南省郴州市人力资源和社会保障局与郴州市统计局联合发布的通知,2012年全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3162元。 原审法院认为：本案的争议焦点 一次性伤残补助金、停工留薪待遇、经济补偿金共计100 520元。限本判决生效之日起十日内履行完毕；三、被告郴州市旭辉人力资源有限公司应为原告汤 ...
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等法律规定的过错，荣X英不应因个人体质状况对交通事故导致的伤残存在一定影响而自负相应责任，原审判决以伤残等级鉴定结论中将荣X英个人体质状况“损伤 网络系统以申请编号11060100011予以确认，并通过短信通知原告确认该政府信息公开申请提交成功。7月28日，被告作出受理记录确认上述事实，并于8月4日向 ...
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的交通食宿费、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时，应当享受的 的起诉并通知原告预交诉讼费，原告在接到裁决书之后的十五日内已经向法院提起了诉讼，在七日内审查立案，符合民诉法的规定，原告并未丧失诉权。因此被告的此 ...
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仲裁机构错误裁决加重了原告负担。被告伤情不重，原告还可给被告安排相应工作，应保留双方的劳动关系。为此，原告请求法院依法重新认定被告的经济补偿金、停工留 级伤残、停工留薪期为自受伤之日起10个月。被告为鉴定伤残等级支付鉴定费600元、交通费116元。巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月24日受理 ...
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