提供正式员工的工资标准来计算。本案应依据劳动法，而不是合同法。盛*公司针对云*公司的上诉请求答辩认为，我公司与云*公司的服务合同符合劳务派遣的性质 的150%的工资报酬；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 ...
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进行了审理，本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2008年12月进入用人单位并被派遣到用工单位处工作，在职期间的月平均工资为3352元。2014年4月下旬，因 的证明方向。 对原告提供的证人证言，没有在法定的期限内提交申请，违反法律规定，不应被采纳。其证人周某不是电信公司员工，是西诺公司的，也和原告也 ...
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拖欠原告的全勤奖。 信阳服务区在工资表中有一栏是全勤奖，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。 六、被告应当支付原告的失业保险金。 《失业保险条例》第十七 ...
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公司为用人单位，接受以劳务派遣用工的单位为用工单位。 2、承担义务主体已发生变化。本案中，虽公司已向员工明确说明了不是原有劳动关系的解除，公司仍为用人单位，劳动者仍按照以前规定享受相关待遇，在公司的工龄连续计算。劳务派遣公司系作为名义上的用人单位，不承担任何责任。但根据《劳动合同法》第五十八条 ...
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公司为用人单位，接受以劳务派遣用工的单位为用工单位。 2、承担义务主体已发生变化。本案中，虽公司已向员工明确说明了不是原有劳动关系的解除，公司仍为用人单位，劳动者仍按照以前规定享受相关待遇，在公司的工龄连续计算。劳务派遣公司系作为名义上的用人单位，不承担任何责任。但根据《劳动合同法》第五十八条 ...
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共同签订一份劳务规则，该劳务规则约定劳务人员是与劳务输出公司建立劳动关系的员工。之后，三方多次续签劳务规则，最后一份劳务规则约定的劳务期限自2007年 被派遣的劳动者之间，但劳动力给付的事实却发生在被派遣的劳动者与用工单位之间。劳务派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用相分立。 联系到本案，案外人某劳务 ...
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娟子本是某用工单位的优秀员工，在某用工单位工作了近五年，却因怀孕被用工单位强行退回劳务派遣公司，而劳务派遣公司也再未给娟子安排工作。2013 安排工作，派遣公司通知席青春去应聘酒店服务员和飞机配餐员岗位，娟子拒绝了。之后劳务派遣公司再未给娟子安排工作，也未支付工资。2013年3月，娟子将劳务派遣公司 ...
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不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制 ，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。但如果公司与员工约定为非全日制用工，如果员工实际为全日制用工，则员工与公司之间属于全日制 ...
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、澳人员办理就业证或备案手续而直接用工，涉嫌非法用工。对于这种非法用工的行为的处罚该法的第16条也做出了规定：用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，未 由公司支付秦某5万元的补偿而调解结案。其实，在现有的法律规定的背景下，要求法院对像秦某这种没有就业证的员工的劳动争7议案件依法做出判决还真有一定的 ...
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前月均工资为5，000元。 2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出派遣员工退回通知书，载明：经我司决定，2013年3月31日将贵部所派员工黄 5封。4月初，黄XX收到用工单位的辞退信等函件，载明：在2012年11月－2013年2月10日期间，你为公司品控部门员工，不履行工作职责，不发现 ...
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