追认，邱某同意倒签劳动合同表明其已放弃了要求用人单位支付未签订劳动合同期间二倍工资的权利，故本院认定鑫某源电子技术有限公司已经在法律规定的期限内履行了与邱 无权予以干涉；2、若判令用人单位向劳动者支付双倍工资，对用人单位有失公平，不利于劳动关系的稳定；3、劳动者补签劳动合同，说明其已放弃向用人单位主张 ...
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期限劳动合同，竟然在第二次签劳动合同时采取了变通的办法：不签第二次合同，改成变更劳动合同期限。用人单位认为这样变更劳动合同期限的话，并不是签订第二次劳动 裁决温先生败诉（案号为：深劳人仲案【2013】1172-1173号）。仲裁委的看法是，变更劳动合同期限并无违反法律强制性规定。在某押运公司，同样签下 ...
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律师分析： 《劳动合同法》实施至今，劳动者向用人单位索要未签劳动合同二倍工资的案例层出不穷。这其中有用人单位对劳动法律法规不了解所致，有用人单位恶意规避法定义务所致，也有小部分案件是因为劳动者的原因导致。因此，律师在代理此类案件时，务必要从未签劳动合同的原因入手，抽丝剥茧、分清 ...
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为其缴纳各项社会保险。”单兴山告诉本报记者，金先生可以与用人单位协商处理，如果用人单位拒绝，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。未明确工资，我能拒签合同 不能接受，与用人单位协商不能达成一致，有权拒签劳动合同。“其次，孙女士可以向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。”用人单位与劳动者建立劳动 ...
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怎么办?用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿? 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 经济补偿金 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除 ...
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人民共和国劳动合同法》均未禁止他人代理“劳动者本人”签订劳动合同，故代签劳动合同这一民事行为的法律效力不能一律视为无效，应区分情况予以认定。其二，郭某与邵 合法权益。此种情形下，如剥夺工伤劳动者委托他人代签劳动合同的权利则过于僵化，不应再对用人单位适用双倍工资的惩戒条款。文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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用权）。如果没有行使签订劳动合同的权力，对劳动合同能否签订不具有可控性，当然也就谈不上承担应签未签的责任了——充其量只能承担应该提醒的责任。可是本案中 责任也不必承担。那么什么样的人事工作者具备签订劳动合同的权利呢？正如前文所述，劳动合同应当签订而没有签订，其法律责任应该由用人单位来承担，不过细究用人 ...
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随后，在与商贸公司协商未果的情况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。 律师释 赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定。 “三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章， ...
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工资。法院判决：法院审理认为：某公司与刘某补签劳动合同的行为不能改变之前双方未签订书面劳动合同的事实，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 单位的强制性义务。但在现实情况中，经常会出现用人单位未在法律规定的一个月内签订劳动合同，而采用倒签劳动合同的方式，从而企图规避向劳动者支付双倍的工资的 ...
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未予支持，小李不服向防城港市中级人民法院提起上诉。防城港中院审理认为，该案中，不能续订劳动合同的责任在于化工公司。小李向化工公司提出续订无固定期限劳动 本意相悖，不利于保护劳动者的合法权益，一旦发生劳动争议，难以举证倒签合同的事实。劳动者要警惕用人单位以“倒签”、“补签”劳动合同的方式逃避法律责任。 ...
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