案件的审判活动。 律师代理意见：保安公司作为用人单位，因为生产经营需要，要求彭X回公司报到，另行安排工作，系用人单位行使用工自主权的表现，但彭X未按 诉讼请求，彭X不服一审判决，提起上诉，二审维持原判。 律师点评：公司方属于用人单位，具有一定的用工自主权，公司合理的工作安排，作为劳动者应该服从。以旷工 ...
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争议仲裁委员会撤销单位对王某的自动离职处理决定是正确的。在此，我们提醒用人单位，对外借人员，应首先与其签订劳动合同，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以书面形式通知其限期报到，若逾期不到可按相应规定处理。在作出处理决定后，一定要书面送达被处理人 ...
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争议仲裁委员会撤销单位对王某的自动离职处理决定是正确的。在此，我们提醒用人单位，对外借人员，应首先与其签订劳动合同，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以书面形式通知其限期报到，若逾期不到可按相应规定处理。在作出处理决定后，一定要书面送达被处理人 ...
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场地之一；公司发出调令后，万某虽写了请假条请假两天，但一直未到广元报到，连续旷工3日以上，违反了公司的规章制度，公司与之解除劳动合同未违法，不 双倍赔偿《劳动合同法》规定很清楚《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ...
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工作。甲公司领导对刘某的请求未作理睬，直接要求刘某下个月初到西部分公司报到。 该深圳劳动案中刘某自然不同意，于是多次找甲公司领导协商，并且在报到 向法院提起诉讼。法院经审理，做出了与裁决结果一致的判决。 该深圳劳动案是一起因用人单位单方变更工作地点引发的解除劳动合同纠纷。案中刘某的住所地在深圳，当时与 ...
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其即日起转岗为内部销售。梁先生邮件回复不同意，也未到公司要求的工作地点报到。公司在多次邮件通知其仍拒不到岗的情况下，依据《员工手册》 劳动者另行主张权利，释明后劳动者仍坚持要求恢复原工作岗位，可驳回请求??????”天津：用人单位因生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观情况，可以降低待遇水平 ...
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按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到[相关法规]《劳动法》第三条规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。《国营企业 如何处理呢?关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的 ...
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按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到[相关法规]《劳动法》第三条规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。《国营企业 如何处理呢?关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的 ...
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才做辞退处理，并同意如本人申请，可作自动离职处理。[案情分析] 冯某某与所在单位签订的停薪留职协议是双方平等自愿协商一致依法订立的合向，是受法律保护的， 下半年劳动保险金和协议期满后正常上班，主要原因责任在用人单位，特别是同意冯某某自行联系单位外调的情况下登报限期回厂报到，而冯某某又按期回厂时，竟然又 ...
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相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人； 二 条 规定的“劳动争议发生之日”： (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...
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