依法追究刑事责任的。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非 天时间解除劳动合同并没有法定的依据，因此，出租汽车公司作出终止合同的决定是无效的。关于本案中的关键的问题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照 ...
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，即无需经过劳动者的同意。这是《劳动合同法》中为数不多的用人单位可以单方解除劳动合同的条款。因此，本案中认定王仁全的行为是否是符合公司规章的行为就显得至关重要了 非常弱势的地位。【法条链接】1、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用 ...
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无需经过劳动者的同意。这是《劳动合同法》中为数不多的用人单位可以单方解除劳动合同的条款。 因此，本案中认定王仁全的行为是否是符合公司规章的行为就显得至关重要 弱势的地位。 【法条链接】 1、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用 ...
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依法追究刑事责任的。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非 时间解除劳动合同并没有法定的依据，因此，出租汽车公司作出终止合同的决定是无效的。 关于本案中的关键的问题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照 ...
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依法追究刑事责任的。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非 时间解除劳动合同并没有法定的依据，因此，出租汽车公司作出终止合同的决定是无效的。 关于本案中的关键的问题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照 ...
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经过企业的面试和笔试被本市一家外商投资企业录用，企业与其签订了为期四年的劳动合同，李XXXX主要从事产品设计装饰工作。去年6月底李XXXX在工作中不慎因 能力鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的，用人单位是否可以职工不能胜任工作，并且经过培训和调整其工作仍不能胜任为由，与其解除劳动合同。根据《上海市劳动 ...
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第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工 摘除的情况向银行事先作出说明，是否构成欺诈？我们认为，《劳动合同法》第8条明确规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当 ...
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劳动仲裁委提出“请求裁决解除劳动者与用人单位之间的劳动合同”的仲裁请求，劳动仲裁委是否应当受理？在用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的规定，损害了 本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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中，用人单位解除三期女职工劳动合同的，三期女职工一般都会选择要求撤销解除劳动合同决定，因为一旦劳动合同关系被裁决恢复，其劳动合同即便期满后仍可以顺延至三期情形消失时才能终止。...
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某的诉讼请求。 【以案说法】 问：用人单位以劳动者在劳动关系存续期间开设与用人单位有竞争关系的企业而解除劳动者是否符合法律规定？ 答：根据法律规定， 共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； （奉贤区法院 谭文忠 韩青 ...
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