单位应交金额40380.80元，个人应交金额14025.65元）。因该单位未在规定期限内按照裁决内容为申请人办理补交事宜，李某申请法院强制执行。 分歧 两种意见。 第一种意见认为，应当按照法律法规的规定由用人单位向社会保险部门足额缴纳社会保险费。理由是按照《劳动合同法》的精神以及《社会保险征缴暂行条例 ...
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法律依据,本委不予支持;根据查明的事实, 申请人在和被申请人建立劳动关系前, 原单位恒天动力有限公司已为中请人办理了社会保险缴费手续, 截止到本案审理时, 申请人 》第八十四条、第八十六条的规定,用人单位不办理社会保险登记、未按时足額缴纳社会保险费的,由劳动保障行政部门责令改正或限期补缴 。申请人的 ...
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诉讼的权利;原告申请二次仲裁之前，一直要求仲裁机构解决;两方面说明：因法院未告知起诉而造成当事人没有及时起诉，在仲裁裁决被裁定不予执行后又一直要求仲裁 的范围，理由在于：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费;《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位 ...
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经双方协商未果后，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求被申请人依法支付未签订劳动合同的二倍工资、补缴工作期间的社会保险、支付经济补偿金。被申请人 的义务，享受社会保险是劳动者的基本权益。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者合法权益的严重侵害。劳动者可以据此提出辞职并要求支付经济补偿金。 ...
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具有强制性。参加社会保险不仅是权利，更是强制性义务。社会保险法第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。劳动法第七十二条规定，用人单位 ，而有些劳动者文化水平较低，甚至是法盲，其未到年老体衰时体会不到参加社会保险的作用和意义，往往在用人单位的诱导下签订了不公平的放弃权利协议。 ...
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具有强制性。参加社会保险不仅是权利，更是强制性义务。社会保险法第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。劳动法第七十二条规定，用人单位 ，而有些劳动者文化水平较低，甚至是法盲，其未到年老体衰时体会不到参加社会保险的作用和意义，往往在用人单位的诱导下签订了不公平的放弃权利协议。 ...
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评析：A、法律依据：《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。B、仲裁庭认定单位须为张三补缴试用期限的社会保险，具体险种和 但一旦员工发生工伤、疾病或非因工死亡了，用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外，单位未为员工依法缴纳社会保险的，员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付 ...
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某在从社会保险部门领取伤残津贴时得知，公司是按每月800元为基数为其缴纳工伤保险的，张某认为与其实际工资数额存在较大差距，遂向寿光市劳动争议仲裁 保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。根据《关于缴纳社会保险费工资总额基数有关问题的通知》 ...
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看出，劳务派遣的方向是劳务公司将劳动者派至用工单位上班，由劳务派遣公司发放劳动者工资，并缴纳社会保险费，用工单位支付劳务公司管理费。而逆向派遣行为，则是 单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。本案中，在未支付原告钱某经济补偿金终止双方 ...
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看出，劳务派遣的方向是劳务公司将劳动者派至用工单位上班，由劳务派遣公司发放劳动者工资，并缴纳社会保险费，用工单位支付劳务公司管理费。而逆向派遣行为，则是 单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。本案中，在未支付原告钱某经济补偿金终止双方 ...
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