的客观需要。在当今世界，国际国内市场竞争空前激烈，企业面临的法律风险越来越多。企业要在参与市场竞争中取得优势，必须有效防范企业法律风险，以最大限度 当事人在约定时间完全履行和解协议的，应拟制撤诉申请书并报法律事务承办部门负责人、企业规定负责人逐级审批，并于获得批准后，及时向劳动仲裁委员会申请撤诉。对于 ...
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申请再审人的权利没有受到侵害，因为代为保管的工资，时间再长，还是申请再审人所有，就像在银行存钱，时间再长，钱也不可能就变成银行的一样。但2008年9 人民更加满意，让社会更加和谐。四、本案案情清楚明了，但确历时两年多时间，居然经历了劳动仲裁、一审、二审、重审、终审（2008年10月23日一直到2011 ...
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争议仲裁调解法》彻底改变了以往劳动仲裁过程中对企业有利的60天时效的模式，将审理期限和审理程序大幅度缩减：申请时效由60天延长为一年，同时明确指出 的法律团队，为其全程把关，管理法律风险，让企业领导人及管理团队有更多的精力与时间用于经营。我们律师事务所有涉及各个领域的人才团队，对企业集团化、多元化发展 ...
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工伤至索赔成功历经三年时间，该案件先后经历了起诉确定劳动关系、行政起诉非法雇佣童工、民事起诉非法雇佣童工、民事起诉人身损害，先后经历劳动仲裁、一审、二审，打了 仍以徐XX名义与裕华皮革公司单位进行交涉，蓬江区人社局依法受理工伤认定申请后，依法进行调查核实，于2012年1月9日作出蓬人社工认（2011） ...
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，晚饭时间16:00至16:30，夜宵21:30至22:00。为证明其所述工作时间，原告申请证人刘a、韩a出庭作证。其中刘a陈述，其由原告招聘于2006年 合同在先，但被告并未提供充分有效之证据证明原告向其提出辞职，且被告在仲裁庭审中表示双方未解除劳动合同，原告亦未提出过辞职。故原、被告间的劳动关系系 ...
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请假5天，事假期满后，直到2000年9月29日龙凤公司申请仲裁、提出解除合同为止，一直没有上班。期间公司曾多次要求其上班，指出其错误的严重性，并告诫其后果 未从。前面已经谈到，杨不上班的理由不当，因此，这么长时间不上班的行为应属严重旷工、严重违反劳动纪律，也是严重违约行为。因这种违约行为致使双方的劳动 ...
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。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。-------- 劳动 ，原告的权利没有受到侵害，因为代为保管的工资，时间再长，还是原告所有，就像在银行存钱，时间再长，钱也不可能就变成银行的一样。但2008年 ...
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工伤认定、伤残鉴定主张工伤赔偿权利，但这一过程处理时间相对较长，案件办理更为复杂。进城务工人员一定要与用人单位签订劳动合同，并注意留存与用工单位发生劳动 ，拒绝支付工伤的各项赔偿。援助律师4次找派出所、物业、工友取证，经过劳动仲裁2次开庭，终于为张**挽回80278元的工伤赔偿金。律师：这个案例涉及了 ...
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HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六 怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育 ...
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HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六 怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育 ...
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