应收款项、出资人权益调整方案以及股票公开竞价处置等多种渠道的资金筹集方案。实践证明，上述资金筹集方案具有可行性。通过资产公开处置、出资人权益调整以及股票公开竞价 ，避免了司法权对市场的干预。通过重整，实现在职职工安置187人，解决积欠社保问题400余人，债权人获得了70%的清偿，盘活了企业存量资产，为 ...
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持职工认定申请表，医药收据到一二九街四楼工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的 交通部门管理部门出具的逃逸证明，待遇由工伤保险基金先行支付；双方已达成协议，因第三者无赔偿能力的，工伤职工应先通过法律渠道解决，如法院认定第三者无 ...
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对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动 处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。据此，法院依法判决公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍 ...
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对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动 处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。据此，法院依法判决公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍 ...
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对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动 处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此，法院依法判决公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍 ...
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对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动 处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此，法院依法判决公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍 ...
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对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动 处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此，法院依法判决公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍 ...
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5.4万。实践中，员工要求未签劳动合同二倍工资胜率非常高，员工只需要证明是公司的员工即可，工资流水、工牌工服、考勤记录、录音录像等都能证明， 要求公司赔偿。产生劳动争议后，双方能协商解决自然是最好的。但是协商解决的前提是双方都有了解，如果哪一方对劳动合同、社保、辞退这些都一无所知，协商也就无从谈起了。 ...
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重庆市大足区人民法院审结一起侵害集体经济组织成员权益纠纷案，依法认定具有固定工作、有社保的人员，即使将户籍迁入集体经济小组，但无承包地的，仍无权参与集体经济组织的收益 王平在此之后由城镇户口迁入大足区甲镇永益三组，同时又并未举证证明其在该组承包土地，故并不就此具备农村经济组织成员资格。因此，王平不具有 ...
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执行悬赏保险项目。据悉，这是旌阳法院与保险公司跨界合作，引入第三方解决执行难的一项新举措。 2017年8月23日，聊城市中级人民法院与中国人民 的合作备忘录》 6. 关于印发《构建诚信惩戒失信合作备忘录》的通知 7. 《关于能否要求社保机构协助冻结、扣划被执行人的养老金问题的复函》（2014）执他字第 ...
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