雇员的管理规定第五条中规定: 外国企业常驻代表机构招聘中国雇员，必须委托外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员。因此对于外企代表处的定义是一个仅 和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年6月27日，刘兰向深圳市劳动 ...
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起解除与秦某的劳动关系，要求秦某立即办理相关的离职手续。 秦某没法接受公司解除劳动合同的做法，当初正是因为基于公司和自己签订了为期一年的劳动合同，才拖家带口 结案。 其实，在现有的法律规定的背景下，要求法院对像秦某这种没有就业证的员工的劳动争议案件依法做出判决还真有一定的难度，司法实践中，有法院将没有 ...
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。在政府收拾残局、安置员工、清理债权债务这个过程中，严某某将公司名下一部本田雅阁车过户至自己名下，后又转让他人。其后，严某某也离职而去。2010年 陈某某相继弃离公司不归。时任公司行政人事部经理的严某某，持盖有公司公章和法人章的授权委托书（授权严某某办理鲁XXXXX号本田雅阁车过户手续，详细授权内容见 ...
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的操作，却有着与法相悖之处。 法定年休假能否过期作废？ 除了试用期员工之外，更多职场人碰到最常见的就是法定年休假过期作废问题。如果用人单位的规章制度中 的劳动合同。2017年2月28日劳动合同到期，互联网公司通知将不与孔某续订劳动合同。 在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，孔某提出2015年至 ...
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。碍于情面，原本双方想通过调解解决，但在协商过程中，企业方却坚持认为许某中途离职有过错，要求许某支付10万元的过户配合费，导致调解陷入僵局。在两位律师的 涉案房产属于许某所有；二、限企业方于本判决生效后三十日内协助许某办理涉案房产的过户手续；三、驳回企业方的反诉请求。 判决后被告不服，目前该案还在二审 ...
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某第一项仲裁请求，理由是由于公司无法举证赵某在4月12日主动离职，而当时公司只有李某与赵某两人，4月13日至5月6日期间李某不在单位， 真实性通过多方面核查，也可向原单位核实，依法办理用退工手续，在社保及公积金缴纳方面不要存有侥幸心理，即使员工出具承诺自愿不缴纳社会保险，这种承诺也是无效的。 总之，在 ...
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即被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被 月，双方办理了解除劳动关系的手续，公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小 ...
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即被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被 月，双方办理了解除劳动关系的手续，公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小 ...
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二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级 进行转让，外商投资企业股权出质须办理审批手续。 我国《担保法》第七十八条规定： 以依法可以转让的股票出质的，出质人与质权人应当订立书面合同，并向证券登记 ...
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资料中没有周某自己的劳动合同。公司让周某签订劳动合同，但周某拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日，周某离职。因双方对退 月29日，某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某的意见，沈某表示同意。沈某亦于次日与公司办理了移交物品手续，将电脑、印章等办公室全部 ...
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