要辞职，公司虽然同意辞职了，但是迟迟不愿意开具相关的离职证明。王某诉求也简单即出具正式的离职证明及工资差额。 原来，该深圳劳动案中公司是希望王某签署 上卡壳，导致劳动者不能顺利入职新单位或造成其他的不利影响。但是向劳动者出具离职证明（劳动合同法定义为：解除或终止劳动弄合同的证明）是用人单位的法定义务， ...
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期间主动离职 挂靠其他公司只为生育津贴 中国法院网讯(姜楠)王某怀孕后因身体无法适应离职，社保随即转入其他公司，后王某以公司未为其缴纳试用期间的社会保险，导致其 6月自某咨询公司处离职，并于同年9月生育，即王某生育前后与某咨询公司不存在劳动关系，某咨询公司无安排王某产假、支付产假工资的法定义务；某人力 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未 开始的，这一点王小姐的理解完全没有错。。 那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并 ...
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争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该度假酒店支付离职前1个月工资。仲裁委经审理认为，度假酒店应就其支付张雨工资一事承担主要举证责任。度假酒店在庭审 张雨的请求。评析：对于劳动者来讲，填写制式辞职申请表务必谨慎小心，认真核对离职原因、欠款结算等直接关系劳动者切身利益的内容，一旦签署了有损自己权益的制式离职 ...
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、北汽 Ｘ公司继续履行原劳动合同；二、北汽Ｘ公司补发2012年3月 份的工资6400元；三、北汽Ｘ公司按8000元/月标准补发自作出 解除劳动合同决定之日 应予撤销，黄Ｘ富要求继续履行劳动合同，本委予以支持， 用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒付工资，北汽Ｘ公司 应支付黄Ｘ富2012年3月份工资 ...
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劳动者负有管理职能的用人单位，“青青足疗中心”未就张强的入职时间、离职时间、工资标准提供证据佐证，在“青青足疗中心”未提交证据证明的情况下，法院 未明确约定试用期期限，以此为由扩大试用期期限，拒绝支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额。对于试用期应如何约定，《劳动合同法》有如下规定： 首先，关于试用期的 ...
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利益，利用人事工作人员等职务之便，不签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资差额的条件——须用人单位主观上不与劳动者签订书面劳动合同。少数劳动者的恶意诉讼行为，降低了自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-473394.html -了解详情
利益，利用人事工作人员等职务之便，不签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资差额的条件——须用人单位主观上不与劳动者签订书面劳动合同。少数劳动者的恶意诉讼行为，降低了自己 ...
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深圳市某陶瓷经销部员工陈某以“个人原因”为由向该陶瓷经销部申请离职。劳资双方当日即对员工陈某的工资及补偿款等进行了结算和支付，员工陈某也在收到 ：“今收到深圳市**陶瓷经销部支付本人2009年5月1日至2009年5月18日工资及效益奖人民币2623元；支付本人2005年7月11日至2009年5月18日 ...
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深圳市某陶瓷经销部员工陈某以“个人原因”为由向该陶瓷经销部申请离职。劳资双方当日即对员工陈某的工资及补偿款等进行了结算和支付，员工陈某也在收到 ：“今收到深圳市**陶瓷经销部支付本人2009年5月1日至2009年5月18日工资及效益奖人民币2623元；支付本人2005年7月11日至2009年5月18日 ...
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