主张的其与朱某某之间系合伙关系的主张该院不予支持。关于朱某某的入职时间及离职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条："在劳动争议 月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案朱某某的仲裁请求中包含劳动报酬，其 ...
//www.110.com/ziliao/article-567347.html -了解详情
广场从事杂工工作期间尚未办理入职手续，且申请人2 0 1 1年9月份绝大部分时间缺勤，处于试工期，被申请人无法确定申请人的入职态度，被申请人在申请人发生工伤 ，月工资为3 4 8 0元（1 6 0元／天×21. 75天）。 关于申请人离职时间问题。申、被双方均确认申请人自2 0 1 2年4月2 8日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-350952.html -了解详情
甚至有的人知道是游走在灰色地带却还是铤而走险。今天就给大家讲述一个金融公司离职员工讲述自己从事的金融行业个股期权。 ▋投资管理公司小陈自述上班情景： 2019年3 为切入点，然后引导到公司建立的微信群，让客户在里面听课。随着工作时间的增加，小陈发现公司的组织架构非常细化，主要分为业务部、直播室部门、微 ...
//www.110.com/ziliao/article-778880.html -了解详情
双方没有签订书面劳动合同。同年8月27日，双方解除劳动关系，此后叶女士正式离职。叶女士于2015年9月21日向市仲裁委提出仲裁申请，仲裁委作出《仲裁裁决书 倍工资差额的诉求不予支持。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据， ...
//www.110.com/ziliao/article-936307.html -了解详情
日起即发生法律效力。对发生法律效力的仲裁调解书，双方当事人应在约定的时间内履行，一方当事人逾期不予履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 朱 劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。 订立无固定期限劳动合同的劳动者离职时可以申请经济补偿金，并且在职期间社会保险没有缴齐的应该缴齐。 法律依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-476484.html -了解详情
2日在网上申报黄某的失业登记备案，登记的解除关系原因为个人辞职，解除关系时间是2010年6月4日。2010年7月21日，在仲裁员调解下，双方最终达成 、死亡的，应及时到地税管征局办税服务厅办理参保人员减员手续。单位根据员工实际离职时间办理减员申报，当月减员，次月生效，当月的社保费仍需缴纳。也就是说如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-283980.html -了解详情
未提供相关证据证明双方此间存在解除劳动关系的情形，故一审法院对于双方劳动关系起止时间的认定符合法律规定，并无不当。韩某提供的银行工资明细显示，在2015年 的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限，因此，“长期两不找”不属于自动离职，而属于劳动关系中止，在此期间双方不享有和承担《劳动法》上的权利义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-970138.html -了解详情
上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律 关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-937870.html -了解详情
案情介绍：企业逼员工“主动离职”应当如何处理。陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同期限 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-747195.html -了解详情
企业逼员工“主动离职”应当如何处理 案情介绍： 陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同期限自 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
//www.110.com/ziliao/article-720095.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务