诉至法院。双方的争议焦点在：本案适用劳动法还是民法通则，于浩父母是否承担过错责任以及童工是否可以安装假肢等问题。11月4日，向法院提交代理词。主要观点 和可以办理的案件总是采取推托的方法，致使伤残童工告状无门，合法权益无法及时得到保护。3、希望有更多的法律工作者关注对童工案件的理论研究并结合办案实践 ...
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处理机制中引入仲裁程序，是为了快速公正解决劳动争议案件，使得大多数劳动争议案件得到快速高效地解决，同时，作为程序公正的保障，赋予当事人不服仲裁有提起诉讼 司法资源。同时，还可以在一定程度上减轻当事人处理劳动争议的经济成本。 综上所述，在审理劳动仲裁案件中，法院不用审查劳动仲裁是否合法，直接针对争议事实 ...
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：1、在对董某不当行为进行处理的过程中，A公司是否超越其经营管理权限？2、董某是否可以A公司不安排工作内容、不提供劳动条件要求经济补偿金？首先， 某以A公司不提供工作条件的理由不能成立，故其单方面提出解除劳动合同，无法得到解除劳动合同经济补偿金。处理结果：本案经过劳动仲裁、一审法院审理，判定A公司无须 ...
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处理机制中引入仲裁程序，是为了快速公正解决劳动争议案件，使得大多数劳动争议案件得到快速高效地解决，同时，作为程序公正的保障，赋予当事人不服仲裁有提起诉讼 司法资源。同时，还可以在一定程度上减轻当事人处理劳动争议的经济成本。 综上所述，在审理劳动仲裁案件中，法院不用审查劳动仲裁是否合法，直接针对争议事实 ...
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但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律 ？如果可以的话我该如何维护自己的权益？可以的话我咨询的问题希望您能直接在手机给我回复一下，也希望能得到您的帮助，谢谢！ ▋以下劳动纠纷均可保存相关 ...
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，即“但什么什么债务或纠纷除外”。因此，任何有正常思维的人通过常理都可以得出离职协议约定终止的全部债务也好、责任也罢，都已自签字时终止。 而辩方 的压力。辩护人认为如果如此办案，很难使案件的审理做到客观公正！希望这种现象得到重视和纠正，如此才能确保刑事诉讼犯罪嫌疑人的程序权利，因为按照现代法治理念， ...
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的主要争议焦点有如下两点： 1、公司是否应按照《经营奖金提成管理规定》支付吴某的经营奖？吴某认为自己在离职后代表公司与中石化上海公司签订了总价为 比例虽然没有公司董事长的确认，但是要求按照合同金额的10%的比例尚属合理，应当得到支持。因此，二审法院最终判决要求公司按照合同金额的10%支付吴某的经营奖。 ...
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上载明的欲离职时间2010年10月22日至事故发生的同年10月26日之间，双方当事人是否还存在劳动关系。如果劳动关系成立，刘某某下一步可以向某某有限公司 。就接受用人单位管理方面而言，某某有限公司规章制度中明确规定在合同期间，未得到批准，擅自离职者视为旷工处理，刘某某在未接到批准其辞职的通知的情况下， ...
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何种原因从宁波某某化工集团有限公司离职，离职后二年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除二年后的次日止）都不得到与宁波某某化工集团有限公司生存或者 化工集团有限公司造成损失的，钱某某应赔偿公司损失，违约金不能代替赔偿损失，单可以从损失中抵扣等等；2008年7月24日，原告公司成立，后原告工商登记 ...
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被告是否违约以及违约责任问题。而竞业禁止相对人未得到经济补偿是否导致合同效力存在瑕疵这一问题是案件的关键所在。 本案中的《技术保密合同》和《保证书 和经营信息之外，劳动者自身所具有的专业知识技能的运用也要受到限制。当然劳动者离职后仍负有不得侵犯企业商业秘密的义务，但是对劳动者进行从业限制，企业必须另行 ...
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