后未正常提供劳动，不应当有绩效工资；违法解除劳动合同的赔偿金应以闫x离职前12个月平均工资计算，闫x要求30000元的赔偿金没有依据。 闫x向一审 ，本院不予支持。鉴于一审法院对闫x2014年11月病假天数核算错误，导致闫x离职前12个月平均工资出现变化，本院予以调整。 综上所述，闫x的上诉请求部分 ...
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下不可以解除劳动合同】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。小芳虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位 进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法合法有效，电器公司有权对小芳进行劳动人事 ...
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生效。但本案中，公司未能提供证据证明已将通告送达给申请人，且其视为员工自动离职的做法亦缺乏法律依据，故公司主张2012年5月11日双方劳动关系解除的意见， ，并自解除的意思表示到达对方时解除行为方发生法律效力。本案中，公司视作自动离职的做法缺乏法律依据，且该通告在公司内张贴，并未送达给被告，被告亦表示 ...
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就年终双薪是否等同解职的经济补偿金问题提出代理意见认为：经济补偿金的发放对象是离职（辞退或协商解除合同）的员工，而年终双薪是针对在职的每一个员工，而 何标准发放均有权自行决定，发放的时间在劳动关系正常存续期间，不以劳动者离职为条件，符合其规定条件的所有劳动者均能够享受。解除劳动合同的经济补偿金是根据 ...
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制度，而不应直接适用解除劳动关系这种最重的处罚。被告公司提供的《员工被动离职审 表》中工会并未出具意见，不能默认就是同意。 被告公司辩称，《员工手册 3次(含)以上者为违反劳动纪律、行为规范及法律法规特别严重的行为，将予辞退;第二、原告身为人力资源部招聘专员，对此规章制度应当明知，且应当严格遵守，但其 ...
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奖金有高有低，因与主管因分配的工作争吵离开公司，被记旷工一天。现在单位以无故旷工辞退，办离职手续。 法院判决：单位向刘某支付解除劳动关系的经济赔偿金。 律师说法：员工旷工一天,单位有权辞退吗？ 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除 ...
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2014年10月30日止。 2014年5月14日,电气公司辞退刘先生,发给他辞(退)职通知书和辞退员工申请书,并与其办理了辞职退保、退费等相关交接手续。 ,电气公司则声称,该公司依法为刘先生向社保部门缴纳了相关保险(含失业保险费),在辞退时告知其已办妥退费、退保(减员)手续,并把所有保险资料移交给他, ...
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2014年10月30日止。2014年5月14日,电气公司辞退刘先生,发给他辞(退)职通知书和辞退员工申请书,并与其办理了辞职退保、退费等相关交接手续。 ,电气公司则声称,该公司依法为刘先生向社保部门缴纳了相关保险(含失业保险费),在辞退时告知其已办妥退费、退保(减员)手续,并把所有保险资料移交给他,刘 ...
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，席新刚在江威公司“三进三出”，有过三次工作经历。每一次都是离职一段时期之后无法立足于新工作，便托人求情重返江威公司。最近一次是2012年 、答辩规则。 通过该案，我想告诉很多用人企业，务必同员工签订书面劳动合同，务必在辞退“问题员工”时慎之又慎。否则无论在你看起来自己多么的占理，依照法律该支付对方的 ...
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争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因 法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄 ...
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